GOTS认证企业资料第（三，四）部分
第三部分：化学品
1：GOTS认证：MSDS（化学品使用说明书）
2：GOTS认证：化学品的管理制度
3：GOTS认证：化学品的使用记录
4：GOTS认证：化学品需要有单独仓库和二次容器
5：GOTS认证：员工需要佩戴劳保用品和的操作培训的记录
第四部分：现场
1：G
服装GOTS认证流程
GOTS认证企业资料第（三，四）部分
第三部分：化学品
1：GOTS认证：MSDS（化学品使用说明书）
2：GOTS认证：化学品的管理制度
3：GOTS认证：化学品的使用记录
4：GOTS认证：化学品需要有单独仓库和二次容器
5：GOTS认证：员工需要佩戴劳保用品和的操作培训的记录
第四部分：现场
1：GOTS认证：消防栓、灭火器、药箱、警铃等
2：GOTS认证：GOTS生产区域划分，所有GOTS生产都要单独区分开来。
3：GOTS认证：GOTS设备需要贴有GOTS标识
4：GOTS认证：所有GOTS，原料、辅料、成品都要单独分类
GOTS认证适用于纺织、服装、辅料加工行业
有机纺织品认证GOTS是确保纺织品从收获原材料，到加工原材料，再到后的产品包装贴标签的整个过程中的有机状况，以便给终的消费者提供可信的保证和可信赖的产品。
有机纺织品认证GOTS适用于，纺织、服装、辅料加工等行业。
需要进行GOTS认证的产品中不少于70%的纤维（不含辅料），必须是来源于经过认证的有机原料或来源于“转换”期的原料。
有机纺织品认证GOTS的标准有四个特征：
、要求使用有机的纤维，包括棉、麻等天然的纤维，都是可以放到这里面作为有机纤维的使用。
第二、第三方检测。第三方检测也是要经过我们授权许可的独立认证机构去完成，也就是说不存在市场上那些不正规的认证机构，更不存在花钱就能买到证书的情况。在我们现在授权的只有三家，所以他们是严格的在我们的管控之中。
第三、包括了环境与社会责任两方面的标准。通常来讲，我们现在提到的一些标准其实仅仅是覆盖了环境标准，如对于水污染，添加物等等。另外，这里也包含了社会责任，就是在工厂里工作的这些工人是不是得到了公正的待遇，他们的工作时长等等。
第四、涵盖了整个供应链。我们讲整个加工的供应链，是从打棉开始，从对棉花纤维的处理开始，到纱线阶段，到整个纺织链条里污染印染环节。后到服装制造、仓储及物流环节，甚至在售卖产品的零售商、贸易商是都要经过严格的审查的。
有机纺织品认证GOTS辅料使用管理规范
有机纺织品认证GOTS辅料使用管理规范：
1.目的
为了对有机棉生产过程中所需辅料无受污染，确保所生产的产品符合规定要求，定管理规定。
2.适用范围
适用于对本公司生产过程所涉及到辅料管理及使用部门。
3.职责
3.1仓库及生产部负责跟进各生产部门对辅料的使用及储存进行管理
4.工作程序
辅料进仓：
4.1辅料提回工厂或客户送到厂后，首先查明是否有生产部的《辅料采购表》。按单子上的辅料品名、数量、整理好场地，及时卸车，并按规定堆放好。
4.2如没有《辅料采购表》及时与生产部取得联系，查清该辅料来源和生产款号，清点数量后按规定堆放好，并作好标识。
4.3收到货的当天或第二天，清点数量，并填报电脑中的《辅料进仓报表》供生产部查阅。
4.4按产品款号、批号分开堆放，作好标识，未开始生产辅料不得上货架。
4.5清点辅料的同时，按质监科制定的《辅料检验标准》对辅料的质量进行总体抽查检验，主要检验参考《进料检验管理程序》执行
4.6在贮存、保管或生产过程中发现有质量问题或数量不准确和其它不适用情况，应及时通知各主管部门，由主管部门与客户联系作出处理意见后，再决定是否继续发货或停止生产。
标识：
4.7收进辅料后对未上货架的辅料按款号进行标识，标识卡必须标明款号、品种、数量及供货单位，标识卡的数量必须与《辅料采购表》相同。
4.8对已上货架即将开始生产的辅料，按款号分类摆放，标明款号、品名、数量及客户名称。
4.9未检产品、已检合格品、已检不合格品在标识卡的状态栏中写明。待处理产品用黄标识卡。
为什么选择GOTS有机棉认证？
为什么选择GOTS有机棉认证？
1.有机纺织产品的普及将对种植业、畜牧业、产业、土壤、环境等各方面起到积极作用；并对农民、社区的建立、动物昆虫更有益。
2.可持续为传统产品提供了附加价值并大大增加了企业的竞争力。随着可持续发展以及低碳经济模式的推进，绿色环保型产品逐渐获得了消费者和的推崇，而GOTS被公认为世界范围内有机纤维纺织品的主要认证标准。
3.GOTS是一个的风险管理工具，其标准为整个供应链制定严格的环境和社会标准。供应链GOTS标准是由可靠的第三方认证机构认证，包括双重和现场检验和产品检验认证。作为独立的外部验证，GOTS为投资者和公众提供了可信度。
4.GOTS废水管理及其他社会合规管理要求可帮助提高生产效率。
5.GOTS认证促进了供应链的可持续管理，降低了公司的管理成本，同时减少了不必要的重复性审核。
6.吸引更多人才——为员工提供合乎道德标准的工作环境与收入，降低高水平人员流失，提升凝聚力。
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