保安人员的工作职责
身为保安人员遇到员工打斗事件应做到以下几点：
1．员工打斗或对公司干部逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管部门或人事经理处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2．打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
3．事态有愈超严重态势，应立即报警。
4．注意
巡逻保安
保安人员的工作职责
身为
保安人员遇到员工打斗事件应做到以下几点：
1．员工打斗或对公司干部逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管部门或人事经理处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。
2．打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。
3．事态有愈超严重态势，应立即报警。
4．注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。
5．员工对公司干部逞凶时，应立即报警。
6．若为下班时间，应立即电话通知保安队长及人力资源部主管或人事经理，有安全之虑时，即刻报警。
保安人员对紧急或意外事故的处理
一、不良分子前来寻事处理
1．
保安人员不得与不良分子打。
2．关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻事。
3．通知后勤人员和场内主管前来支援处理。
4．认清来者容貌，特征，人数，有无携带枪，刀具，坐车种类以及车牌号码，寻事原因等，作为警1方查案处理的依据。
5．将状况报告物业部并随时保持联络，若下班以后应立即报警并电话联络主管。
二、打劫被盗事件
1．发现有疑问人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。
2．发现公司物资被盗，及时用对讲机呼叫人员，及时与保安队长联系。
3．保持被盗现场。
三、意外事故
1．公司员工和外来员工斗争闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。
2．员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送往医院。
3．请救护车随带医生。
4．及时报备主管。
保安文化的功能
保安文化的功能，归纳起来有：
1、健康导向功能。它可以使保安企业的班子耳聪目明，在场经济大潮中，及时掌握国内外信息，明确保安市场发展的趋势，在关键时刻，作出正确选择。
2、提益功能。保安文化可以提高保安企业的艺术，使其将聪明才智，用以提高企业的科学管理水平，提益。
3、激励奋进功能。保安文化可在企业中，营造一种从上到下的健康氛围，形成人人求进步、个个讲奉献、团结奋进的风气。在这种氛围的熏陶下，即使是一个后进者，也会被推向前进。
4、克敌制胜功能。保安文化秉承公1安文化的优良传统，在军事化训练和管理中，按警1察标准要求，从而培养一股压倒敌人的大无畏英雄气概和拼搏精神。
5、教育控制功能。保安文化对进步者是提高，对后进者是鞭策；对遵纪守法者是自由，对越轨者是控制。保安企业的组织原则和规章制度，无论是董事长、总经理，还是保安员，都必须遵守。
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