商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生纠纷后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。
与普通合同纠纷一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同
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商事活动中合同争议的解决是一个较为复杂和综合的问题；发生纠纷后比较好的结果是在争议发生后直接就争议事项达成协议，也就是我们常见的合同中的“协商解决”。这种情况下，双方可能需要进行商务谈判，这也属于法律服务中的非诉讼服务内容。
与普通合同纠纷一样，除了协商，通常商事合同的解决争议方式还包括调解、仲裁和司法诉讼。所以，为了节约时间和经济成本，减少推诿扯皮，当事人双方在签订合同时，一般会直接对争议的解决方式进行约定，或签订独立的争议解决条款。
但所谓“防大于治”，尤其在商事贸易领域，在合作前期避免风险的意义远大于在纠纷后的解决，而律师所能体现的作用并不仅仅在纠纷发生之后，所以，通常公司或企业或有自己的法务人员、或聘请法律顾问、又或就某一法律问题委托律师提供专项服务。
别怕！这些“霸王条款”可能是无效的
很多用人单位利用自身的强势地位，在劳动合同中设置了一些无效的“霸王条款”去限制劳动者权利。实际上，很多“霸王条款”是没有法律效力的。
比较常见的有：企业可以随时调整员工岗位、劳动报酬和工作地点，员工不得拒绝，否则企业可以解雇、罚款；员工和企业未协商一致或员工有未完成的工作任务，不得离职，否则赔偿(签了服务期协议且接受了“专项培训”除外)；员工违反合同约定或有XX行为，须支付企业N元赔偿(竞业限制和服务期协议除外)。实际上，在劳动合同期限内，企业是不能随意解雇劳动者的，除非有法定理由。而劳动者也有自由辞职的权利，但在劳动合同期限届满前辞职，须提前30天通知(试用期内提前3天通知)。
合同纠纷，是指合同当事人基于合同的生效、解释、履行、变更、终止等行为而产生的纠纷。首先需要明确的是，依法成立的合同，受法律保护。合同一旦成立，合同当事人就有履行合同的义务，当一方违背合同，合同相对人有权利维护自己的合法权益，包括借助公的介入，俗称“打官司”。
和解是由争议各方根据合同约定的违约责任和各方实际情况，自行协商而不需通过司法程序的方式。和解是纠纷常见的解决方式。人讲究“退一步海阔天空”，为了节省时间成本、避免过度耗神，尤其对一些争议标的额不大的纠纷，通常合同相对人会选择自行和解。但由于和解协议缺乏法律约束力，有些人可能会出尔反尔，使和解结果成为一纸空文，Z终还是需要通过其他途径解决问题。
公司起诉请求法院确认其与个人在2015年7月至2021年4月期间不存在劳动合同关系，属于确认劳动关系纠纷。
案件争议焦点为公司提起本案诉讼是否具有诉的利益。所谓诉的利益是指当民事权益受到侵害或者与他人发生民事纠纷时，需要运用民事诉讼予以救济的必要。当纠纷当事人存在消极确认之诉以外的纠纷解决形态时，应当否认其确认的利益。个人向深圳市住房管理中心投诉公司少缴、逾期不缴住房，深圳市住房管理中心作为行政案件予以受理，公司与个人之间尚不存在民事纠纷，公司的民事权益未受到侵害，因此，公司并不存在提起消极确认之诉的诉的利益，法院应当裁定驳回起诉。
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