社会保险和福利
【发展目标】发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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社会保险和福利
【发展目标】发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险ji金，使劳动者在年老、患病、gong伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
【协商发展】社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
【ji金来源】社会保险ji金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主) 。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。
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1、劳动关系不等于劳动法律关系：
2、劳动关系：从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照劳动法律法规规范的。但是由于其确立过程中大多数伴随着经济上的相关往来，劳动关系既是一种社会关系又是一种经济关系。
《劳动合同法》第八十二条要求：公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与劳动者签署书面形式劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍的薪水。不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍的薪水。《劳动合同法》第八十一条要求：劳动合同文字未注明法律规定的必不可少条文以及对未将劳动合同文字交货劳动者的，由劳动行政机关行政强制执行；给劳动者导致伤害的，理应承当承担责任。
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