劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险
劳务中介公司咨询电话
劳务派遣作为一种新型的用工模式，与传统的用工方式有明显的区别。劳务派遣特点就是劳动关系与用工关系相分离，表现为被派遣劳动者与劳务派遣单位有劳动关系但无用工关系，与用工单位有用工关系但无劳动关系。《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位与用工单位之间为民事法律关系，签订的劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。
劳务外包与劳务派遣的联系在于用工单位都不与劳动者签订劳动合同，这两者的区别主要在于：劳务外包与劳务派遣的联系与区别：用工单位与外包单位（派遣单位）签订合同的标的不同。劳务外包是按照外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般为“事”；劳务派遣一般按派遣时间和费用结算，根据派遣人数结算费用，其标的一般为“人”。也就是说，劳务外包中的用工单位买的是“劳务”，劳务派遣中的用工单位买的是“劳动力”。
人事代理业务可由单位委托，也可由个人委托。委托代理的方式由委托方与代理方商定，并以合同的形式予以明确。人事代理的具体内容人事代理的具体内容由代理方和委托方协商确定，代理方可以提供如下服务：为委托方提供人事政咨询，并协助委托方研究制定人才发展规划和人事管理方案等。为委托方管理人事关系、人事档案。办理业技术人员专技术职务任职资格的申报工作；办理大中专毕业生见习期满后的转正定级手续，调整档案工资；出具因公或因私出国。自费留学。报考研究生、婚姻登记和独生手续等与人事档案有关的证明材料。
尽管2001年市场低迷，但市IT服务市场却是一枝秀，增长率高达43%，IDC预测，到2006年，IT服务市场规模可望超越103亿美元，2001～2006年年复合增长率为53%。IDC表示，IT服务市场以常规服务，包括系统集成、硬件支持、安装及客户应用软件管理为主。较为端的服务项目，如咨询、外包等服务项目有发展潜力。
（作者： 来源：）
