【扶持就业】通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行zheng法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性
劳动法律律师打官司费用
【扶持就业】通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行zheng法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
【职介机构发展】地方各级人民zheng府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
【就业平等】劳动者就业，不因民族、种族、性别、zong教信仰不同而受qi视。
【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
【特殊人员的就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
劳动法律分类不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式（重要的）。按照生产资料所有制形式的不同，可分为：
1.全民所有制单位劳动法律关系
2、劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系
3、劳动者个体经营单位劳动法律关系
4、私营企业劳动法律关系
5、中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系
6、外商独资经营企业劳动法律关系
1.可用的法律法规不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。
2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。
3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。
分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。
4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。
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