企业视频展播，请点击播放视频作者：山东香巴香企业管理有限公司
特色餐饮技术培训
关于选址问题，尽量选择ren流相对比较大的地方。
1.hao两边是十字路口，人行道较宽，ren流量大，可视面宽阔;马路不能太宽，以为那样车的流动量会较大;并且马路中间无隔离护栏，否则马路对面的顾客不方便过来消费;
2.有的路段ren流量大，但基本不产生消费，而是匆匆
特色餐饮技术培训
企业视频展播，请点击播放
视频作者：山东香巴香企业管理有限公司
特色餐饮技术培训
关于选址问题，尽量选择ren流相对比较大的地方。
1.hao两边是十字路口，人行道较宽，ren流量大，可视面宽阔;马路不能太宽，以为那样车的流动量会较大;并且马路中间无隔离护栏，否则马路对面的顾客不方便过来消费;
2.有的路段ren流量大，但基本不产生消费，而是匆匆而过，要注意考察;
3、消费环境：要详细考察商铺周边居民和消费人群的消费水平，以便针对消费者制定相应的促销活动。
4、门面因素：一般以深度不大于宽度为准，门前方便停车;无大树遮挡招牌;附近无大型垃圾站和臭水沟。
5、商铺租金不能纯粹以价格来衡量，关键要看性价比。
特色餐饮技术培训
针对餐饮加盟行业引流，主要有两种方式：
主动方式：你主动找客户；可以提供同行得对外营销型网站链接，加盟行业相关关键词“餐饮加盟哪家好”等，有运营商直接提供意向客hu资源，你主动电话客户
被动方式：客户主动客户找你；关键词霸屏推广，让有需求客户更容易找到你，了解产品及相关政策，客户选择更倾向于与你
特色餐饮技术培训
要多与员工交流，聆听员工的心声。员工总会有自己的不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。但，如果得不到发泄或引导，就可能引发大问题。因此，管理者需要经常与员工进行交流，征询员工的意见，倾听员工提出的疑问。解开啦员工的心结，团队才会更加团结，工作积极性才会更高。
同时，要允许员工犯错误，对表现好的员工要实时表扬。现实世界充满啦不确信性，在这样的一种环境中，做事自然不可能事事成功。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制精神，使之工作起来畏手畏脚。当然，对作出贡献的员工，要及时地给予奖励和表扬，以鼓舞士气。
（作者： 来源：）
