那可能有人又会问了:那我不套模板，我就根据它的框架自己写不就好了
在这里必须跟大家明确:写合同是一个的活儿。一份简洁明了、准确严谨、符合当事人权益的合同,光靠自己堆砌一堆看起来什么都有实际上毫无意义的套话废话根本毫无价值，大部分情况都没有真正反映特定情况下当事人双方权利义务关系,双方的权、责、利关系以及真实的意思表示，没有可操作性。要知道哪怕是律师,修改一份合同也远比写
知识产权保护电话
那可能有人又会问了:那我不套模板，我就根据它的框架自己写不就好了
在这里必须跟大家明确:写合同是一个的活儿。一份简洁明了、准确严谨、符合当事人权益的合同,光靠自己堆砌一堆看起来什么都有实际上毫无意义的套话废话根本毫无价值，大部分情况都没有真正反映特定情况下当事人双方权利义务关系,双方的权、责、利关系以及真实的意思表示，没有可操作性。要知道哪怕是律师,修改一份合同也远比写合同的时候花费的时间要长得多。
一般情况下，出资比例=持股比例=分红比例=表决权比例，但法律并未禁止股东对上述事项进行特别约定。原因在于，公司的经营除了认缴出资外，还包括其他各类资源。公司股东有的想要钱，有的想要 权，那就可以对持股、分红、表决权等比例进行特殊约定，这样可以充分地整合利用不同股东手上的资源，从而促进公司更好地发展。实际上，翻开《公》，你会发现，常见的一句话就是“章程另有规定的除外。”
一是要明确自己的公司定位，公司是处在什么阶段需要什么资源。二要只做一张贡献值评估表，要尽量详细列出各项要素，比如创意想法技术贡献，资金贡献渠道贡献等等。将每个要素的权重设为0.10分逐一评分，计算出加权分数判定相对的百分比，当然还要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。从宏观层面上，创业公司早期为的四类人：创始人、合伙人、员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度认可。 企业的发展阶段大致可以分为：初创期发展成熟期上市期，和期。企业的股权设计一定是动态的，不然无法适应企业在不同阶段的发展需求，当然动态的股权设计需要和合伙人事先达成共识，规划好每一步的贡献值计算标准，这是绩效考核也是挂钩的，不然无法落实到每个人的贡献是否到位，需要注意的是有技术的人也要实际出资，就是一定要拿钱出来，不然在企业经营过程中遇到困难的时候他是容易放弃的。总结一句话就是：没有金钱出资就没有责任感！
合伙企业是指自然人、法人和其他组织依照《人民共和国合伙企业法》在境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。合伙的特征与单个的自然人和公人相比，合伙具有以下特征：(一)合伙协议是合伙得以成立的法律基础(二)合伙须由全体合伙人共同出资、共同经营(三)合伙人共负盈亏，共担风险，对外承担连带责任 合伙企业的特征（1）生命有限。（2）责任。（3）相互代理。（4）财产共有。（5）利益共享。
（作者： 来源：）
