随着企业拓展培训的热门化，拓展培训的风格模式也趋向于多样化，有热热闹闹、激i情澎湃的，也有安安静静、读书说教的，可以说是形形色i色，应有尽有。但拓展培训认为，好的拓展培训并非是越花样越好的培训，而是以解决问题为目的，为企业量身定做的拓展培训。企业在拓展培训前基本上都是带着问题、带着期望的找到拓展培训机构，希望通过培训解决企业问题，提高员工整体作战素质，以便面对今后更严峻的市场
企业拓展训练
随着企业拓展培训的热门化，拓展培训的风格模式也趋向于多样化，有热热闹闹、激i情澎湃的，也有安安静静、读书说教的，可以说是形形色i色，应有尽有。但拓展培训认为，好的拓展培训并非是越花样越好的培训，而是以解决问题为目的，为企业量身定做的拓展培训。企业在拓展培训前基本上都是带着问题、带着期望的找到拓展培训机构，希望通过培训解决企业问题，提高员工整体作战素质，以便面对今后更严峻的市场环境。
夏季户外活动将面临的一个i大的挑战就是炎热的天气，同时也是对我们团队的一种考验，在这种环境下，我们不得不面对以下三问题：
1、炎热的天气对团队的挑战
气温无疑是夏季拓展训练的杀i手，气温给我们的拓展训练带来了巨大挑战。就算是躲避到一些阴凉的树荫底下，也会感觉到热浪袭来。
2、身体的挑战
拓展训练加上炎热的夏季，参与一些项目体力方面要比平时耗去的更多，因此夏季户外拓展对于身体也是一项极大的挑战。尤其是对于我们的女性学员们来说，一些项目确实要浪费不少体力，对于身体的要求也比较高。
3、意志的挑战
说到前面的挑战，终都可以说成是对于意志力的挑战。因为夏季拓展训练，要比其他的一些季节更困难、更具有挑战性，因此这也是对于我们意志力磨练的一个好机会。可能有些老板之所以选择夏季开展体验式培训活动，就是想让我们的学员得到一些磨练、成长。
拓展训练的体验在工作中的应用
1、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。
2、分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其他体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。
3、交流：分享个人的感受只是第i一步。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其他参加者探讨、交流以及反映自己的内在生活模式。
4、整合：按逻辑的程序，下一步是要从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
5、应用：后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了，因此参加者可以不断进步
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