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怎样营造和谐的职场人际关系？
6)解决好自己分内的问题。没有比无能的人让上司更操心费力的了。
解决好自己分内的问题，有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。
(7)维护上司的形象。良好的形象是上司经营管理的必要因素。维护上司的形象也就是维护上司
人际交往
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视频作者：深圳市贝莱教育科技有限公司
怎样营造和谐的职场人际关系？
6)解决好自己分内的问题。没有比无能的人让上司更操心费力的了。
解决好自己分内的问题，有助于提高你的工作技能、打开工作局面，同时也会提高你在上司心目中的地位。
(7)维护上司的形象。良好的形象是上司经营管理的必要因素。维护上司的形象也就是维护上司的领导和人格尊严。你应常向他介绍新的信息，使他掌握自己工作领域的动态和现状。不过，这一切应在开会之前向他汇报，让他在会上谈出来，而不是由你在开会时大声炫耀。上司形象好的时候，你的形象也会很好。
上司的态度、评价会比一般同事对下属的认知产生更大的影响。当上司对下属寄予期望，认为下属有更大的潜力和发展空间时，下属不仅将其看成是一般的赞美而满足，还会认为自己能够做得更好，从而激发出成就动机。赏识激发出的成就欲不仅能真正确立上司在下属心目中的地位，融洽上下级关系，还会使下属工作充满生机，提高工作效率。
与同事和睦相处的艺术
(1)对待分歧，求大同存小异。与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“争强夺胜”的心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结。二是“以和为贵”。除非涉及原则，否则不坚持、不争论，尽量回避矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。
职场中人际交往的原则
2、词汇的选择。赞美男士的词语不要套用在女士身上，比如不要和同事随便开玩笑，因为当同事把你的玩笑当真时，你就变成了无效沟通甚至为后来职场交际留下不好的印象。一定要选择有利于交往目的实现的话语。
3、用心赞美，不要人云亦云。重点是夸奖不要从众，当你夸奖那些别人说了很多遍的语言，被夸奖者不会有深刻的印象，你也没有达到有效地夸奖，所以不要吝惜赞美，但更重要的是用心发现他人的美！
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