出国务工需要什么证要参加什么培训出国务工需要什么证？要参加什么培训？规定，外派企业应安排劳务人员接受赴国（境）外工作所需的职业技能、安全防范知识、疾病防疫、外语以及用工项目所在或地区相关法律、信仰、风俗习惯等知识的培训。你只有参加培训并考试合格后，才能取得“外派劳务培训合格证”。没有获得“外派劳务培训合格证”的人员将不能出国打工。在出国打工之前，劳务外派公司将组织出国农
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出国务工需要什么证要参加什么培训
出国务工需要什么证？要参加什么培训？
规定，外派企业应安排劳务人员接受赴国（境）外工作所需的职业技能、安全防范知识、疾病防疫、外语以及用工项目所在或地区相关法律、信仰、风俗习惯等知识的培训。你只有参加培训并考试合格后，才能取得“外派劳务培训合格证”。没有获得“外派劳务培训合格证”的人员将不能出国打工。
在出国打工之前，劳务外派公司将组织出国农民工进行培训，农民朋友千万莫以为这些培训可有可无。
培训将帮助劳务人员进一步了解相关的情况，了解出国工作的基本权利和义务，帮助劳务人员更快适应国外的工作环境看并提高你的工作技能。
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿
出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？
很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。
首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地法律法规。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。
二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工，符合我国劳动法。
如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。
用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并支付工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的，向劳动者支付赔偿金，工作一年后支付两个月工资的行为。
如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。
出国劳务需要什么条件
出国劳务需要什么条件？
一、个人申请条件：
公民申请劳务出口须具备的条件:一是技术工作要适合海外，不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的;二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律;三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境;四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
二、签订劳务合同
劳务合同是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，是受到法律保证的。一旦双方签订劳务合同后开始生效，双方都须按照合同规定的条款办事。如发生纠纷，双方都要根据签订的合同条款解决。如果不签订书面劳务合同，一旦发生纠纷，不但很难处理，这要受到法律的制裁。
出国前,自己需要负担并不再退还的费用
出国前，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据;
2、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由您直接支付给培训机构，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经批准的、有培训资格的外派劳务培训机构进行。培训期至少48个课时。
3、护照、签证费：按规定支付;
4、机场燃油附加费：按规定支付;
5、打预防针：按防疫部门实际收取支付;
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付。
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