第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间
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第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
就用工单位违反劳务派遣三性规定使用劳务派遣用工的，院审理案件一般遵循以下几点原则：如劳务派遣合同不存在律规定合同无效的情形，原则上应认定有效。劳动者要求突破劳务派遣律关系，确认与用工单位存在事实劳动关系的，不予支持。用工单位因违反劳务派遣三性规定，给被派遣劳动者造成损害的，依承担赔偿责任。因劳务派遣三性规定属于行政管理性规定，劳动者如要求确认某具体岗位是否属于三性岗位的，不属于劳动争议案件受理范围，院应不予受理。
用人机动灵活，提高员工管理效能用人单位可以根据业务变化情况，不受单位内部编制、计划等策限制，随时增减员工，实现了“招之即来、来之能用、辞之可去”的弹性用工方式，克服了传统的“用一阵子，养一辈子”的弊端，增强企业面对经营风险时的应变能力。避免人才流失，挺高企业综合实力外包员工的人事档案、社会保险关系等由外包机构集中调集和管理，在合同期，中心对外包员工制定了具有律效力的制约制度，这样完全可以保证外包员工在合同期安心工作，解除了用人单位担心人才出现流失和“跳槽”的顾虑。
二是人力资源业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外部条件。人事项目国外通行的外包服务项目，包含了很多方面，有些企业相当于将所有有关人事管理方面的服务都外包出去，一般来看，流行的外包服务，主要有以下几种：人事外包项目：1．员工招聘：即代企业寻找、招聘合格员工；2．员工培训：代企业进行相关的各种培训；3．人事代理：发工资、福利、四金交纳、人事档案管理、员工证明、护照等；4．人员外包：即人才租赁或人才派遣；5．人事相关咨询：包括薪资调查、策咨询、离职面试（国外通行的方法，以了解员工满意度）、员工满意度调查、组织规划……；
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