不过大公司和小公司在使用劳务派遣的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务派遣公司的劳务派遣功能。对于大企业来说，他们使用劳务派遣公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。劳务派遣是指通过劳务派遣公司替他们找，由劳务派遣公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资部门确定，由人力资部门确定完成以后，再由劳务派遣公司按照相应的标准发
劳务外包公司
不过大公司和小公司在使用劳务派遣的时候，有非常大的区别，小企业主要使用劳务派遣公司的劳务派遣功能。对于大企业来说，他们使用劳务派遣公司里面更多的是劳务外包，劳务派遣和劳务外包，这两者是完全不一样的概念。劳务派遣是指通过劳务派遣公司替他们找，由劳务派遣公司派人到小企业里面上班，这些员工的待遇，完全由小企业自己的人力资部门确定，由人力资部门确定完成以后，再由劳务派遣公司按照相应的标准发放工资。劳务外包，则是直接将整个业务全部包给劳务派遣公司，比如说某个大公司，他有一个产品的生产，它直接将这个产品的生产直接外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司全程负责整个产品的生产，这个就叫做劳务外包。
劳务派遣公司为什么存在，原因是什么？劳务派遣公司的产生，关键还是有需求有市场，对于单位和公司而言，这是很好的途径，但是对于一些个人而言，也许有人认为不合适，结合工作实际情况，我们认为劳务派遣公司，存在的原因主要有这几点！规模不大的公司，使用劳务派遣能节约很多人力成本为什么会有那么多的劳务派遣公司存在，个比较重要的原因，就是对于一些规模不大的公司来说，劳务派遣公司的存在解决了他们人力上面的很多问题，能够为这些小企业解决很多人力成本。
提到劳务派遣用工，相信各位都不陌生。劳务派遣是解决企业用工难的选，但是现在市面上存在的劳务派遣公司数量众多，服务质量参差不齐，因此企业不知应该如何选择合适的劳务派遣公司，下面就给大家介绍一下如何甄别劳务派遣公司的好坏吧。首先，要了解劳务派遣公司是否具备解决问题的能力，比如跟劳务派遣员工签订劳动合同，是否会把企业用工的风险都考虑在内，一个好的劳务派遣公司需要根据用工企业的性质和特点，来进行定制合适的规章制度，一旦出了人员管理问题，要做到有法可依，有据可依。
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