试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
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试用期不是“免费期”，职场新人你明白吗
作为劳动者我们要学会利用法律手段来维护自己的合法利益。尤其是刚踏入职场的小白，都会面临试用期，但很多人都不了解法律对于试用期的具体规定是什么，比如，试用期的期限？是否要签订劳动合同？工资的发放标准？在试用期内单位缴纳社会保险吗？是否可以解除劳动合同？解除合同有经济补偿吗？拥有的劳动纠纷团队，合法维护您的劳动权益。
关于试用期问题，我国法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，如果用人单位说试用期满后再签订劳动合同，这是不符合法律规定的，只约定试用期的，试用期就是劳动合同期限。
劳动者参加劳动，为关心的就是工资问题了，关于工资问题我国法律规定了工资标准、发放形式等。根据规定，劳动者在试用期的工资不得本单位同岗位工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得用人单位所在地的工资标准。同时，工资应当通过货币形式发放。实践中有很多劳动者反映试用期就是充当廉价劳动力的角色，这时应据法力争，同时用人单位应遵守同工同酬的原则。遇到拖欠工资问题，可咨询律师，为您提供劳动法律咨询。
此外，为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。但是，试用期甚至正式用工期不缴纳社会保险的用人单位占多数，但是，以试用期为由不缴纳社会保险的做法是没有法律依据的。如若单位不缴纳社会保险，员工可主张自己的权利。
律师事务所从事国有产权法律事务须遵循的原则，主要包括：“谁投资，谁拥有产权”的原则；依法维护各类产权主体合法权益的原则；国有财产实行所有、分级管理的原则；实事求是、客观公正、公平的原则。设立法律服务机构，应当向行政部门提出申请，经行政部门批准。其中按照规定需要办理工商登记的，还须持行政部门的批准文件，到工商行政部门登记，领取营业执照。律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
一个的法律顾问，可以帮你从公司的组织框架，企业运营风险控制，用工情况，风险，合同审查，公司发展方向等许多方面提出建议。
关键是要找对人，因为法律服务市场也是参差不齐，所以有的人总在骂不良律师，实际是那些人的业务水平实在让人难以接受。
比如，你的法律顾问帮你审核一个合同，合同对方刚好挖了一个坑在里面，修改后你需要承担的合同责任可能会节约几百万，相对于几万的服务费，相当值得。
法律顾问是事前审查为主，还有事中帮助，总好过事后指导。所以很有必要的，这叫花小钱办大事，当然前提是找到靠谱的人。
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