劳务派遣合同是什么意思根据我国法律规定，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，是允许和保护的。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当与被派
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劳务派遣合同是什么意思
根据我国法律规定，劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同，是允许和保护的。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。 相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，只要是劳务派遣人员签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么就是有保障的，权益也会得到落实，所以也不用太过担心。
劳务派遣单位是否已获得相应的资质
关于劳务派遣企业应审查劳务派遣单位是否已获得相应的资质。否则，一旦发生纠纷，则会导致派遣单位与员工签订的劳动合同因'违反法律、行规规定'而被判定无效，进而认定企业与劳动者之间构成事实劳动关系。在《劳动合同法》施行之前，法律层面上并没有劳务派遣制度的系统性规定，因而实践中存在大量职业介绍所、劳务咨询公司也'打擦边球'从事劳务派遣业务，他们以较低的管理费作为竞争手段，吸引企业使用劳务派遣工。事实上这样的做法对企业有百害而无一利。更有甚者，企业的实际控制人自行投资设立的劳务咨询公司来进行'关联派遣'。《劳动合同法》除了严格禁止'关联派遣'之外，还规定劳务派遣公司应'依照公有关规定设立'、'注册资本不得少于五十万元'。因此，目前法律上的'关联派遣'已经没有了生存的空间。现阶段，劳务派遣主要的表现形式有两种：一是无资质从事劳务派遣；二是'逆向派遣'。
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