拓展训练课程背景:执行能力拓展拓展训练课程背景：企业与企业相互之间的竞争，基本上就相当于团队中人才与人才相互之间的较量，好的企业具备发尖的培训，让培训不等同上课教学（重讲不重练，重讲就不在重考评，并没有把学习培训的知识熟练掌握到现实工作上），培训要想达到效果，有绩效才是关键所在。教育是更改一个人的思维方式，而训练才可以使一个人的行为方式发生改变，这也就是本次拓展训练课程的主题—执行
天津企业团建基地
拓展训练课程背景:执行能力拓展
拓展训练课程背景：
企业与企业相互之间的竞争，基本上就相当于团队中人才与人才相互之间的较量，好的企业具备发尖的培训，让培训不等同上课教学（重讲不重练，重讲就不在重考评，并没有把学习培训的知识熟练掌握到现实工作上），培训要想达到效果，有绩效才是关键所在。教育是更改一个人的思维方式，而训练才可以使一个人的行为方式发生改变，这也就是本次拓展训练课程的主题—执行能力拓展。
拓展训练是条"磨练之路"也是"现实之路"，散播的是军营生活文化中的纪律严明雷厉风行的作风进而达到“超人之路"，使之成为决战商场的强者。秉承“合理的规定是训练，不合理的规定是磨练，无礼的规定是锤炼。"将人比做钢铁，组织纪律性那就是模具设备，进而用组织纪律性打造出执行能力，把废铁转变成好钢。
拓展训练课程收获：
企业开展拓展训练活动如何促进新员工成长
企业开展拓展训练活动如何促进新员工成长？
1、信任感
做为公司的一家新进员工，刚开始针对它们来讲希望得到团队及其领导的信赖。如果这个时候做为管理人员，你给与适当的信任感，它们会认真努力工作，并决心做出点成就出来。在这个环节中，毫无疑问还是会有困难挫折甚至是失败，但如果我们不断给与足够的信任感，新员工顺理成章的会构建起针对公司的信任感及其感恩。
2、拓展培训方式多样化
但上述的条件须有以下的两个前提条件。首先管理人员即然选择相信自己的下属，就应当给与其足够的信任感。再者作为一名团队新人如果要想可以得到领导的认可，自己本身也要表现出可以让大家信任的态度和工作能力。
拓展培训目的:发掘团队发展潜力,提高团队承受能力
拓展培训目的：发掘团队发展潜力，提高团队承受能力
拓展培训方法：户外旅行拓展培训例如重新安装穿越重生慌野、沙漠徒步、溯溪，环岛游览一下骑车这些。这类室外旅游式拓展培训，对本人是挑戰也是享有。终究在这个日常生活基本上就相当于工作中的时期，可以接触自然界的机遇。无论全过程怎样，单看自然界可以给与大家的杰出聪慧，便并不是人为因素能够望尘莫及的，追忆肯定丰腴。自然，针对像我这样对自然界本就拥有殷切期盼的小伙伴们而言，那确实觉得便是老总在发福利啊！
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