2016年2月3日，《社会保障条例》在22次会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，基本养老、基本等五项社会保险总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。2017年，印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了
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2016年2月3日，《社会保障条例》在22次会议通过，自2016年5月1日起施行。2016年1-6月，基本养老、基本等五项社会保险总收入为2.44万亿元，同比增长10.7%；总支出为1.99万亿元，同比增长 8.7%。截至6月底，社会保障卡持卡人数达到9.19亿人，覆盖66.9%的人口。2017年，印发《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，对社会保险等8个领域列出了基本公共服务清单。
当然，薪酬外包若实施欠妥，也会存在一定风险。企业在思考薪酬外包管理时，需要评估诸多要素，其中包括：1．明确目标探讨外包管理之前，关键是明确定义薪酬部门及整个公司将如何从中受益。由于薪酬外包管理所需的成本未必增员，因而，必须明确外包管理所能为企业创造的价值。较为理想的做法是，针对合作关系而设立的绩效标准应表明外包管理能否实现企业经营目标及其实现目标的方式。
纠纷的解决，在合同中要注明在劳务纠纷发生后应采取何种方式，如约定某一具体的仲裁机构仲裁或和适用的律。另外，如果涉外劳务合同发生争议，因为涉及劳务合同具有涉外因素，因而并不一定处理就一定要以外国律为准据或一定要适用律。可以在实践中遵循：自行协商选择适用律，如适用外国律违反律的基本原则和社会公共利益的则不能适用，而应适用律，如协商一致，则应把合同纠纷解决适用律的条款名在合同中；适用与合同有密切联系的律，一般情况下，涉外劳务合同适用实施合同地的律。
推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和业化程度。人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使业技术人员、管理人员割断了以人事档案为对单位的依附管理，畅通了企业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
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