但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动纠纷后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动纠纷后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承
劳务公司
但是，二者之间却有着，本质上的区别，主要体现在合作关系、用工主体、用工范围数量等方面。合作关系不同。劳务外包，发包单位与劳务外包单位签署的是业务类型合同，这种合作关系适合《合同法》进行解释，出现劳动纠纷后，与发包单位无关。而劳务派遣，用工单位与劳务派遣单位签署的是劳务派遣合同，这种合作关系适合《劳动法》进行解释，出现劳动纠纷后，用工单位需要承担连带责任，与劳务派遣单位共同承担。
如劳务派遣单位将用工形式转换为劳务外包的，应结合案件具体情况，审慎判断是否仍构成劳务派遣律关系。与人事代理关系的区别人事代理关系，是指用人单位与劳动者直接订立劳动合同，但将劳动者的人事档案管理、社会养老保险金收缴等人事管理内容委托给第三方人事代理公司。劳务派遣律关系与人事代理关系的本质区别在于：在人事代理关系中，第三方人事代理公司仅提供劳动者社缴纳等服务，不参与对劳动者的实际管理，劳动者也不向其提供劳务。在审判实践中，重点是注意审查律关系的区别，实为人事代理关系但劳动者坚持主张其与第三方人事代理公司存在劳务派遣关系的，院不予支持。
外包方式还有一种公私合营模式（PPP），是国内外广泛关注的一种模式。这种模式需要考虑政参与的形式、程序、渠道、范围与程度，这是一个值得探讨且令人困扰的问题。按地理分类外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个，因而外包工作在国内完成。
鼓励通过购买专化人力资源服务引进急需紧缺人才、促进农村劳动力转移就、服务乡村振兴以及其他公益服务事项。健全府购买人力资源服务制度机制，加合规审查和监督检查评估，提高财资金使用效率。夯实发展基础。深化“放管服”革，优化营商环境。落实产指导策，鼓励各地将人力资源服务纳入重点产指导目录。鼓励各地利用重大项目库加大人力资源服务高质量发展项目储备。
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