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拓展提高执行力的方法


　　随着社会竞争的日益激烈，企业对团队的要求越来越高，那么执行力是赢得团队的关键吗？一个成功的团队必须有严格的执行力和明确的目标，每个人都会尽力履行职责，直到团队的目标实现。

　　在培训过程中，我们会明确拓展培训目标，分工合作，让每一位执行者都知道自己在做什么，为什么，团队效率会大大提高。事实上，工作也是如此。员工职责要细化，分工要明确。当个人职能和责任明确时，他们会尽zui大努力开展工作，与团队合作实现目标，团队执行力会提高。

　　拓展训练背空翻是一个团队合作项目。要求每个队员站在后空翻平台1.5米左右的高度，背对着每个人，其他队员用手保护和抓住身后坠落的队员。当我到达1.5米高的平台时，我先按照沟通流程自我介绍，然后教练用背把我绑在队里。我总是太死板，不敢回去，怕团队不团结，不信任我的团队。一方面是我内心的恐惧，另一方面是我的团队对自己的信任。那一刻，我在心里挣扎。团队失败往往是不信任造成的，我不敢承担责任。这时，我突然意识到我毫不犹豫地回来了。当他们成功抓住我时，那种关心让我感到宾至如归，因为他们，我的生活变得更好了。谢谢你！团队建设始于信任。通过相互支持和帮助，团队可以更好地发展。

　　为了培养团队成员之间的信任，领导应信任团队成员，与团队成员沟通，了解团队成员的实际情况；其次，团队成员应信任领导，努力实现团队目标，及时向领导汇报讨论；团队应相互信任，尽力与团队合作。

企业拓展训练有什么目的及意义？
















　　快节奏的生活让在城市里挣扎的人感到压力，越来越多的公司开始关注企业发展活动，大多数人的工作氛围仍然非常严肃。事实上，在这种环境下长期不利于身心发展。因此，组织员工参与企业发展活动，增加企业凝聚力和员工沟通互动也是缓解高压的好方法。

　　一个没有企业凝聚力的公司很难发展。事实上，企业扩张活动的成本并不高。从长远来看，它是非常有价值的，这有助于员工团队的协调和企业的归属感。企业要发展，依靠领导层的规划方向，员工付诸实践。

　　经验丰富的教练将与企业员工充分互动，设计更多的游戏。员工娱乐的同事也能让人感受到真相。锻炼员工的心理、感知和人与人之间的相处的方式，给他们带来更多的启示。更重要的是，企业正在跟上时代的步伐，发展非常迅速。拓展活动的方式更多，可以让员工在活动中获得更多的利润。

　　企业作为集体，需要发展团队凝聚力和集体荣誉感，让员工通过拓展活动提升和挑战自我。