如何防范商业秘密外泄
我国律师有着较为严格的行业管理，同时，律师还受律师法、律师职业道德、行业规范、法律服务合同约束，我们必须保守客户商业秘密。一旦违约，律师损失的是一个长期合作伙伴、职业口碑乃至终生执业资格。此外，我们有竞业限制条款：一个主办律师不能同时为两家有竞争关系的客户服务。一旦客户选定有实力的律师团队和有能力的律师，这个风险可以得到极大程度的降低。
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如何防范商业秘密外泄
我国律师有着较为严格的行业管理，同时，律师还受律师法、律师职业道德、行业规范、法律服务合同约束，我们必须保守客户商业秘密。一旦违约，律师损失的是一个长期合作伙伴、职业口碑乃至终生执业资格。此外，我们有竞业限制条款：一个主办律师不能同时为两家有竞争关系的客户服务。一旦客户选定有实力的律师团队和有能力的律师，这个风险可以得到极大程度的降低。
用人单位解除学历劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择隐瞒疾病、婚姻史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析隐瞒行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为基本要求，促进建立合法、诚信、和谐的劳动关系，推动形成良好的社会风尚。
用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持学历者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“学历”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的学历等招聘重点信息，恪守诚实信用原则。
根据《人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性，不能因为约定不缴纳社会保险，而免除用人单位应当承担的法定责任。
当用人单位未按期足额缴纳社会保险费时，劳动者可以通过以下方式维权：
1.向社会保险经办部门进行投诉，要求用人单位补缴社会保险。
2.以用人单位不缴纳为由提出离职，并要求用人单位赔付经济补偿金和补缴。
3.如果用人单位没有给劳动者办理，且已经错过补缴期限，导致劳动者不能享受待遇的，可以通过起诉要求用人单位赔偿损失。
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