团队建设与拓展培训之间有什么不同团队建设与拓展培训之间有什么不同？团队建设指的是为了更好地完成团体业绩考核及生产利润化而开展的多方面架构设计及工作人员激励等团队增强行为。团队建设指的活动形式的范围广泛，在一个商业服务环境中来提高团队的业绩考核。简单来讲，团建活动更偏重于团队活动，公司员工福利，而团队拓展训练的目的则有些弱化。拓展培训的实质——激发人的潜能，增强团队协作精神；团建活
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团队建设与拓展培训之间有什么不同
团队建设与拓展培训之间有什么不同？
团队建设指的是为了更好地完成团体业绩考核及生产利润化而开展的多方面架构设计及工作人员激励等团队增强行为。
团队建设指的活动形式的范围广泛，在一个商业服务环境中来提高团队的业绩考核。
简单来讲，团建活动更偏重于团队活动，公司员工福利，而团队拓展训练的目的则有些弱化。
拓展培训的实质——激发人的潜能，增强团队协作精神；
团建活动的实质——增强公司员工福利，增强社会关系。拓展训练和团建活动是俩个概念，两者之间有什么不同呢
拓展训练更偏重于团体训练和团队协作精神的培养。拓展培训目的是提高工作效率，而不是社会关系。很多团队建设训练的目的是揭露和处理组内的人际问题。
团建活动更偏重于多种类型的主题活动，以增强社会关系，并定位在团体中的角色，通常会涉及到团队合作的任务。
企业开展团建活动的目的是什么
企业开展团建活动的目的是什么？
员工参加公司团建活动，能够放松心情调节身体，同时可以提高个人生活综合能力。
除了大家顾名思义的团队建设之外，其实企业开展团建拓展训练等户外活动，对于个人其实也是有好处的，关键在于员工如何能够调整好自己的心态。如今我们的时代在不段的进行着进步，市场化竞争愈加激烈，也愈加的公开，企业要想吸引员工，就会拿出更好的福利待遇，这其中就包括团建福利，比如国内外团建旅游、户外拓展培训、集体出现聚餐等。
现代人生活在城市，往往缺乏户外生存技能，在面临突发状况时会手足无措，而如今众多的户外团建拓展项目给了大家一次接触户外生存的机会，从中可以学习到一些实用的生活综合能力。尤其是一些中大型企业的团建活动，往往是以游玩为主，在确保员工玩的开心基础之上，再通过游戏项目来促进彼此之间的沟通交流，无形中达到双赢的结果
战略导向的人力资源管理
从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源各个模块系统，也是当前很多企业面临的一个重大课题。
在日渐激烈的市场竞争中，是否能够实现企业人力资源的战略性管理，并使其与企业战略充分整合，这关系到了企业是否可以获得并维系竞争优势。以战略为方向的人力资源管理不仅可以使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，实现企业发展战略目标。
拓展课程目标：
1、掌握绩效管理的本质及关键原理；
2、掌握绘制战略地图的基本方法；
3、通过平衡积分卡、战略地图方体系，建设战略落地的绩效管理体系和实战方法；
4、学会提取基于战略导向的绩效指标的实操步骤；
如何确保户外拓展训练培训质量自主的拓展活动
如何确保户外拓展训练培训质量
自主的拓展活动好的拓展训练组织会根据领域沟通交流，按时和同行业精锐共同学习与沟通交流，并产品研发新式的体验型培训新项目，产生健全的二次扩展课程设置，和三次扩展课程设置，并充足确保之前报名参加过拓展训练的团队，得到全新升级的感受和提高。
体贴入微的服务项目扩展培训通常是在郊外的拓展训练基地开展，学生赶到生疏的产业基地里，搭车、就餐、酒店住宿等层面都是会出現多多少少的不适合。当学生在餐住等层面出現难题时，也就不太可能会竭尽全力资金投入到培训中，因而，一场取得成功的扩展培训，必定是在后勤管理层面让学生无顾虑的培训。
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