公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公
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公司期间，需要逐步解除与所有员工的劳动合同，因此很有可能激起员工的强烈不满甚至引起其过激的反应(包括向有关部门申诉、、破坏公司财产、其他破坏公司进展的行为)。另外，公司在期间，可能还需要保留一部分员工为其工作(比如会计人员)，因此，何时解除、如何解除与员工的劳动合同是过程中一个重点和难点。因此，我们建议，公司在进入程序后，不用仓促宣布员工安置方案。一方面应妥善考虑员工的反应，本着公平合理的原则，研究制订双方都可能接受的安置方案;另一方面应加快清点公司资产，并安排妥善的保管措施。对于那些暂时留用的员工，要与其进行很好的沟通，保证其期间的待遇，或者尽可能的为其安排以后的工作，让其继续尽心的为公司工作。在制订了较为完善的安置方案后，如该被企业有工会，可以先与工会协商，取得工会的理解和支持。然后可以将公司的员工按照行政人员、生产人员等分成几批，逐批的与他们沟通协商，对于员工应得的利益，要给予保障，对于公司之前拖欠员工的加班费和其他补助，要给予补偿，在此基础上，分批解除与这些员工的劳动合同。
从本质上了解知识产权，便于更加简单地了解知识产权维权的落点。知识产权主要特征是：
1、无形性。i知识产权的客体是不具有物质形态的智力成果，是人们通过智力劳动创造的精神财富或精神产品，所以，知识产权可以被视为一种无形资产。
2、专有性。从本质上讲，知识产权是一种垄断权，这也使其具有激励功能，促使人们不断开发和创造新的智力成果，推动技术的进步和社会的发展。
3、地域性。i知识产权只在特定或地区的地域范围内有效，不具有域外效力。这也使得知识产权的国际保护成为必要。
4、期限性。i知识产权一般只在规定的期限内有效，超过期限之后，该智力成果进入公有领域，人们可以自由使用。例如权和著作权都有确定的保护期限，而商标权虽有保护期限，但是该期限可以次续展。
近年来医疗纠纷时有发生，医闹、伤医等恶件，更让医患关系愈加紧张。作为极易卷入此类纠纷中的医疗服务人员，掌握必要的医疗纠纷预防和处理方面的知识，是从容应对医疗纠纷的关键。
医疗纠纷可以通过哪些方式解决？
(1)医患双方自愿达成和解；
(2)申请人民调解；
(3)申请行政调解；
(4)向人院提起诉讼；
(5)法律、法规规定的其他途径。
所以，当卫生行政部门也不能调解成功时，医疗纠纷可以通过司法途径来解决，即向法院提起民事诉讼。人院受理后，会在审理医疗纠纷前对双方进行司法调解。医患纠纷经司法调解仍不能，法官将作出司法裁决，这是解决医患纠纷的比较后手段。
参保各险种人数指报告期末参加社会保险的职工人数（不含离退休人数）。单位缴费基数指报告期内单位缴纳社会保险费的工资总额，按缴费人员的应缴口径计算。本期实际缴费金额指报告期内单位实际缴纳的社会保险费，不包括补缴欠费和跨年度（或跨季度）的预缴金额。单位累计欠缴金额指截至报告期末单位累计欠缴各项社会保险费金额（本金）。企业生产经营情况、对外、从业人数、缴费信息为非强制性公示的事项，可选择是否向社会公示。其中，对外信息可以选择某条具体信息是否向社会公示。
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