武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
降低劳动力成本和支出
在计算派遣人员支出总额时，派遣单位应考虑
劳务派遣服务
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
降低劳动力成本和支出
在计算派遣人员支出总额时，派遣单位应考虑岗位效益，以市场价格为基础设定工资标准，自主调整工资与浮动工资的比例。综合核算单位的支出成本比编制内员工的支出大幅度降低。
增强企业用人单位的应变分析能力
通过人才派遣，用人单位可以减少固定员工数量，增强企业面对经营风险的应变能力。
避免人才流失
派遣公司人员的人事档案、人事关系、合同等由派遣机构调集和管理，在合同期，派遣机构对派遣技术人员进行制定了具有法律法规效力的制约企业制度，这样我们可以有效保证被派遣人员能够安心、尽力地做好自己工作。被派遣单位对使用的人员能得到派遣机构的跟踪社会保障人民服务，不会因为担心人才随意流失和“跳槽”。
劳务输出
各类法规、文件中对此名词解释不同。
《沈阳市民间劳务输出试行办法》认为，个人到境外工作属于劳务输出。
《河北省劳务输出五年规划》认为，跨县以上行政区划工作属于劳务输出。
《云南省人民关于加快农村劳务输出的意见》认为，农民外出务工是劳务输出，乡镇职业介绍所和村就业服务站也属于劳务输出工作。
《劳动部关于做好创建劳务输出工作县工作的通知》认为，培训、服务、管理和维权都是劳务输出中的部分。
综合以上观点，我们可以认为，劳务输出并不是含义明确的词语，而是社会经济中形成的约定俗称的词语，不同情况下所指含义并不一样。
因此，劳务输出不适合用于企业经营范围表述，应按照企业具体的经营事项申请明确的经营范围。
劳务派遣虽然是企业将费用支付给劳务派遣机构，再由机构给到个人，但是企业还是有承担劳动纠纷赔偿风险；而灵活用工，企业和个人之间没有任何劳动或者劳务关系，无需承担纠纷风险。劳务派遣的员工完全受企业端控制，用工场地、时间等都由企业决定，人员由企业统一管理，而且终结算会以劳动力、工时等为标准；而灵活用工针对的是具体业务，个人不需要坐班，企业不会硬性控制个人上班时间，地点等，结算主要是以相关成果为标准。
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