【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】鼓励用人单位根据
劳动关系律师打官司费用
【she保ji金管理】she会保险ji金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险ji金，并负有使社会保险ji金保值增值的责任。
社会保险ji金监督机构依照法律规定，对社会保险ji金的收支、管理和运营实施监督。
社会保险ji金经办机构和社会保险ji金监督机构的设立和职能由法律规定。
任何组织和个人不得挪用社会保险ji金。
【补充保险和个人储蓄保险】鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
【和用人单位的发展福利事业责任】发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的劳动权利、义务关系,则称为劳动法律关系。例如,实行劳动合同制以后,企业与职工依法用劳动合同的形式确定劳动关系,是一种比较规范的劳动法律关系,劳动法律关系属于上层建筑的范畴。总之,劳动关系与劳动法律关系既有着密不可分的联系,又有着本质的区别,分属于两个不同的范畴。
另外,与劳动关系有密切联系的一种社会关系是劳资关系。在国际上多数为,是以私有经济为基础的,因此普遍将我们所说的劳动关系 称为劳资关系。在我国目前以国有经济形式为主、多种经济形式并存的情况下,仍应称劳动关系。劳资关系只是劳动关系的一种形式,存在于外商独资企业和私营企业之中,这种劳资关系在现实中有增加的趋势。
劳动法律关系：是指劳动关系的参加者之间依据劳动法律规范而形成的一种权利义务关系。
特征：
1）它的主体双方具有平等性和隶属性
2）它具有意志为主导、当事人意志为主体的特征
3）具有在社会劳动过程中形成和实现的特征
劳动关系：劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
发生劳动争议劳动关系律师打官司费用
产生劳动争议，被告方可以到以下调解机构申请调解：
（一）企业劳动争议调解联合会；
（二）依规成立的基层人民调解机构；
（三）在城镇、街道社区开设的具备劳动争议调解职责的机构。
企业劳动争议调解联合会由员工代表和企业代表构成。员工代表由工会组员出任或是由整体员工举荐造成，企业代表由企业责任人特定。企业劳动争议调解联合会负责人由工会组员或是彼此举荐的技术人员出任。
第十二条
被告方申请劳动争议调解可以书面形式申请，还可以口头上申请。口头申请的，调解机构理应现场纪录申请人基本情况、申请调解的异议事宜、原因和時间。
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