组织团建的作用和意义
1.增强感情和团队凝聚力
毫无疑问，团建大的作用和意义是增进员工之间的感情和沟通。这是明显和实际的作用。刚开始来报到的同事或领导还是很陌生。一次团建之行可能会让我们迅速建立起我们的感情，但两次访问是不够的。这两个部分平时很少交流。如果合作不顺利，这两个部分之间有什么差距吗
强烈的互动或破冰活动肯定会
公司团建活动
组织团建的作用和意义
1.增强感情和团队凝聚力
毫无疑问，团建大的作用和意义是增进员工之间的感情和沟通。这是明显和实际的作用。刚开始来报到的同事或领导还是很陌生。一次团建之行可能会让我们迅速建立起我们的感情，但两次访问是不够的。这两个部分平时很少交流。如果合作不顺利，这两个部分之间有什么差距吗
强烈的互动或破冰活动肯定会有很好的联系。在团建，的过程中，员工可以无意识地相互交流，了解彼此的工作内容和性质，增强团队凝聚力和团队合作精神。
2.体现公司关怀，实现劳逸结合
据说一个公司是否值得长期发展，工资和奖金，以及团建福利。一个公司有多关心员工，有多重视员工的发展，所以团建已经成为一个公司重要的福利项目。团建的可以直接让员工感受到企业的力量和对自己的关爱。
因此，团建公司是企业向员工表达爱意的好方式。它能让员工更好地融入公司，体验公司文化，让员工有更多的归属感、自豪感或信任感。
3.展示员工的个人魅力，发掘他们的潜力
工作日紧张而充实的工作环境让每个人都感到更加紧张，缺乏沟通，更不用说理解别人的其他优势和才能了。在许多情况下，团建活动是员工展示其魅力、优势和才能的好方法。通过让员工更多地展示自己，员工可以更自信，更顺畅地相互交流，享受更和谐、更有爱的氛围。同时，领导或员工可以发现员工的不同方面，评估他们的综合能力，并在更多方面挖掘他们的潜力。
团队建设的意义
1、团队建设可以明确团队目标，提高员工的团队精神和团队意识。通过明确的分工合作，提高团队在共同面对问题时更好地处理问题的能力，培养团队为共同目标相互合作，更好、更快地完成任务。
2、拓展训练可以增强团队的凝聚力。它可以增进员工之间的相互理解，使员工相互包容和信任，使团队成员相互尊重，从而缩短员工之间的关系，使个人形成一个更紧密的整体。迅速把一个团队变成一个人。
3、它可以激励团队。团队精神使团队成员意识到个体差异，使团队成员能够相互学习对方的优势，努力朝着更好的方向前进。当团队完成个人无法完成的任务时，反过来又会激励团队，增强团队凝聚力。
4、它还可以协调团队中的个人关系，增进团队成员之间的关系。当冲突发生时，其他团队成员和团队中的领导会协调他们的想法。球员有时会因为团队的利益而放弃或暂时放缓个人冲突，把整体情况放在首位。
在多次共同面对一些问题后，球员之间会有更多的默契，同甘共苦也能让球员相互关心和理解，增进球员之间的感情。
团建的定义
团队建设是指为了实现团队绩效及产出zui大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。EMBA、MBA等常见经管教育均对团队建设非常重视。
团队建设主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。
团建其实就是团队建设的简称是近几年火起来的。人与人之间并不是冷冰冰的关系，即使是领导与下属，也不能只是用工作上的关系进行交往。这样会使员工产生距离感和不安，一位好的领导，必定会有很大的魅力，让员工对他（她）产生钦佩之情。
员工工作获取报酬仅仅是获得生理和安全的需要，在这些低层次的需要满足后，他们往往会产生交往需要、受尊重的需要以及自我实现的需要。
团队建设和拓展培训的区别
团队建设是指为了实现团队绩效及产出zui大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为
团队建设指的活动内容的范围广泛，在一个商业环境中，通常，提高团队绩效。
简单来说，团建更偏向于团队活动，员工福利，团队训练的目的有些弱化。
拓展的本质——激发人的潜能，提升团队精神；
团建的本质——提升员工福利，优化人际关系。拓展和团建是两个概念，两者有什么区别呢
拓展更偏向于团队训练和团队精神的培养。拓展培训目的是提升效率，而不是人际关系。许多团队建设练习的目的是揭露和解决组内的人际问题。
团建更偏向于各种类型的活动，以加强社会关系，并定义在团队中的角色，往往涉及合作任务。
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