战略导向的人力资源管理从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源各个模块系统，也是当前很多企业面临的一个重大课题。在日渐激烈的市场竞争中，是否能够实现企业人力资源的战略性管理，并使其与企业战略充分整合，这关系到了企业是否可以获得并维系竞争优势。以战略为方向的人力资源管理不仅可以使人力资源管理的
天津拓展训练中心
战略导向的人力资源管理
从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当前人力资源管理的一大发展趋势，围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源各个模块系统，也是当前很多企业面临的一个重大课题。
在日渐激烈的市场竞争中，是否能够实现企业人力资源的战略性管理，并使其与企业战略充分整合，这关系到了企业是否可以获得并维系竞争优势。以战略为方向的人力资源管理不仅可以使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，实现企业发展战略目标。
拓展课程目标：
1、掌握绩效管理的本质及关键原理；
2、掌握绘制战略地图的基本方法；
3、通过平衡积分卡、战略地图方体系，建设战略落地的绩效管理体系和实战方法；
4、学会提取基于战略导向的绩效指标的实操步骤；
怎么让职工迅速融入到拓展项目中
其次，开展一些团队的分类并设定队伍名称、宣传口号、制定计划等进一步拉进所属团队组员间的信任感和荣誉感、使命感等，带上团队的重任，凝结团队，促使团队组员中间彼此之间沟通交流更为密切，换位思考一下、互相帮助及其逻辑思维激起等的发展。再根据企业拓展培训中的相对高度互动交流及其必须根据团体参加取胜的拓展项目，根据相互之间的交流互动交流和协同合作，制订取得成功取胜的计划方案达到团队组员的满足感，在玩的历程中体会到开心和思索。
拓展培训目的:发掘团队发展潜力,提高团队承受能力
拓展培训目的：发掘团队发展潜力，提高团队承受能力
拓展培训方法：户外旅行拓展培训例如重新安装穿越重生慌野、沙漠徒步、溯溪，环岛游览一下骑车这些。这类室外旅游式拓展培训，对本人是挑戰也是享有。终究在这个日常生活基本上就相当于工作中的时期，可以接触自然界的机遇。无论全过程怎样，单看自然界可以给与大家的杰出聪慧，便并不是人为因素能够望尘莫及的，追忆肯定丰腴。自然，针对像我这样对自然界本就拥有殷切期盼的小伙伴们而言，那确实觉得便是老总在发福利啊！
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