公司在试用期内可以不签合同？
公司可以对新进员工设定试用期，是众所周知的。因而许多公司往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。
根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后（含试用期）一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，也就是说，多可以要求公司支付11个月的双倍工资。
婚姻家庭咨询律师
公司在试用期内可以不签合同？
公司可以对新进员工设定试用期，是众所周知的。因而许多公司往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同，实际上这属于行为。
根据现行劳动合同法等法律规定，公司必须在新员工入职后（含试用期）一个月内签订劳动合同，未签劳动合同期间，员工自入职第二个月起至一年内可以要求公司每月支付双倍工资，也就是说，多可以要求公司支付11个月的双倍工资。
如何防范商业秘密外泄
我国律师有着较为严格的行业管理，同时，律师还受律师法、律师职业道德、行业规范、法律服务合同约束，我们必须保守客户商业秘密。一旦违约，律师损失的是一个长期合作伙伴、职业口碑乃至终生执业资格。此外，我们有竞业限制条款：一个主办律师不能同时为两家有竞争关系的客户服务。一旦客户选定有实力的律师团队和有能力的律师，这个风险可以得到极大程度的降低。
建议依法及时为劳动者缴纳社会保险费，否则企业将可能面临劳动者以此为由要求解除劳动合同并要求支付经济补偿的风险。建议在企业与劳动者变更劳动合同约定的工作岗位、工资报酬等内容时，务必通过书面劳动合同、工资单、岗位变化通知书等书面形式将变更内容予以文字记载，并经劳动者确认，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。企业在试用期内对劳动者享有单方解除权，应明确界定录用条件并通过发送聘用函、在劳动合同中约定、在规章制度中规定等方式向劳动者公示录用条件，建议在试用期内做**好考核工作**，对不符合录用条件的劳动者及时解除合同，否则超过试用期将需要支付较高的辞退成本。
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