用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的质量与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派
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用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务派遣制，劳动者虽然也与劳务派遣单位签署劳动合同，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的质量与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务派遣制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，其结果也是由用工单位自己把握的。
代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订人事代理合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。人事代理当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。劳动外包作为一种新的人力资源配置模式，是用人单位通过劳务外包公司选聘急需的人才，并通过外包公司为所聘用人员发放薪酬、代缴社会保险、档案托管等人事代理业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，与被聘用人员不存在劳动关系。
外包方式还有一种公私合营模式（PPP），是国内外广泛关注的一种模式。这种模式需要考虑政参与的形式、程序、渠道、范围与程度，这是一个值得探讨且令人困扰的问题。按地理分类外包根据供应商的地理分布状况划分为两种类型：境内外包和离岸外包。境内外包境内外包是指外包商与其外包供应商来自同一个，因而外包工作在国内完成。
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