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劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，
劳务派遣工通过正当途径不可能转正。特别是在近几年来传统的就业岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下，发展劳务派遣意义更加重大。被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
劳务派遣的作用（优势）在哪里？
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公司实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
对很多人来讲，挑选劳务公司派派遣与劳务外包的就业方式，是迫不得已的挑选，如今找工作难，找一份称心如意的好的工作更难。挑选以上二种方式就业的工作人员大致分三类，一类是一些比较好的单位，一些工作人员期待进到，但这种单位控编严格，沒有定编，只有临时以劳务派遣进到，期待等候机会再寻找转“正”。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。
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