【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部
劳动关系律师打官司
【wei法解除和拖延订立合同损害赔偿】用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
【不缴纳保险费处理】用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。
可用的法不一样。劳务合同关键由法、规律调节，而劳动合同则由劳动合同法和劳动合同标准调节。受干预水平不一样。劳动合同的条文及內容，常以强制性标准来要求。如劳动合同的消除，除彼此当事人协商一致外，公司单位消除劳动合同务必合乎《劳动法》要求的情况等。劳务合同受干预水平低，除违背律、规的强制性要求外，在合同书主要内容的承诺上关键在于彼此当事人的意思自治原则，由彼此当事人随意商谈明确。
劳动纠纷仲裁劳动关系律师打官司
劳动纠纷仲裁
劳动仲裁就是指由劳动争议诉讼会对当事人申请劳动仲裁的劳动争议垂直居中公断与裁定。在，劳动仲裁是劳动争议当事人向法院提出诉讼的必走程序流程。依照《劳动争议调解仲裁法》要求，提到劳动仲裁的一方应在劳动争议产生之日起一年内向型劳动争议诉讼会明确提出申请书。除非是当事人是因不可抗力因素或有其它书面通知，不然超出法律法规的申请办理仲裁时效的，诉讼会不予以审理。
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