劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的
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劳动关系也正式通过劳动法律关系的形式得到巩固和保护。 它们之间的区别体现在： ，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关系直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴，它依据制定的劳动法律而形成，体现了的意志。
劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。 以上内容，在有些是以各种单行法规的形式出现的，在有些是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
1.可用的法律法规不一样。劳务派遣可用劳动合同法，劳务外包可用物权法。
2.劳务外包可以是本人，还可以是法人或其它实体线;劳务派遣单位务必是严苛依照劳动合同法要求开设的法人实体线。
3.员工管理方法的责任主体不一样。这也是二者的差别。
分包公司对劳务外包单位的职工不开展同时管理方法，其工作中方式和运行时间由劳务外包单位自身分配明确;劳务派遣单位的职工需要依照用人单位明确的工作中方式和上班时间开展劳动者。
4.劳务外包一般依照预先确认的劳务公司价格依据劳务外包单位进行的劳动量清算，其合同书标底一般是“事”;劳务派遣一般是依照外派的时长和花费规范，依据承诺外派的总数清算花费，其合同书标底一般是“人”。换句话说，劳务外包下，发包单位买的是“劳务公司”，而劳务派遣下，用人单位买的是“人力资本”。
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