外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求较多，也较繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业
派遣劳务公司
外包事务
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求较多，也较繁杂，这种业务可以外包；法定的福利，如养老保险、失业保险、medical care保险、Housing Provident Fund等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的core工作不能也很难外包。
劳务外包定义：如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。企业根据自身在生产过程的实际情况，把非core的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事core业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的maximum化。
劳务派遣作为一种新的就业形式，受到中小企业的青睐和青睐。这必然是因为劳务派遣对企业产生了巨大影响，由于今年突发状况的影响劳务派遣的优势显而易见。
使企业就业系统更加灵活。企业可以根据生产需求随时增加或减少就业。为了适应市场的新变化，企业需要更加灵活的就业机制，这可以减少“就业但不雇用”或“应该雇用和雇用更少”的现象，以提高员工的工作效率。
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