武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
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劳务派遣企业
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
江南人才集团专注劳务派遣、劳务外包、等服务，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人力资源管理的效率和竞争力。储备有几十万个人才资源，若企业有用人需要，我们随时可以提供合适的人员到合适的岗位。有类似业务需求的企业单位，给推荐联系合作。欢迎随时向我们咨询。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
结社权。结社权并不是《劳动合同法》所赋于被派遣劳动者的权利，而是劳动者根揩《》，《劳动法》 和《人民共和国工会法》所享有的一项基本权利。结社权是劳动者的一项基本权利，任何时候都不能被剥夺。劳务派遣关系和典型劳动关系虽然存在诸多不同，但劳动者的结社权应当不受影响并充分实现。《劳动合同法》对其结社权予以再次确认并根据劳动派遣关系的特殊性规定劳动者有选择结杜权行使对象的权利。这样一来，就可以防止用人单位、用工单位剩夺劳动者的结杜权。
用工风险的承担不同。劳务外包中，发包人与承包人的用工风险不同，需各自承担自己的用工风险，二者均属于独立的个体；而在劳务派遣中，劳务派遣作为一种用工方式，用人单位作为三方关系中的一方，需要负责承担一定的用工风险，就比如说劳务派遣单位给被派遣劳动者造成了一定的伤害，这时候，用人单位就需要和劳务派遣单位一起承担责任。
经营资质要求不同。劳务外包中的承包人若没有特别法的规定的话，一般都没有特别的经营资质要求；而劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的，获得劳务派遣行政许可的法人实体。
职能选择性外包。人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员 工发展、人才配置等，都是人力资源的基础工作，可以外包。例如，许多企业已经外包人才招聘，档案管理、考勤记录、工 资、薪酬福利外包也呈现出增长的趋势，而与企业文化、员工关系、绩效考核等与企业竞争力相关的问题，即战略 工作，也不容易外包。
同时在劳务派遣工的社会保险权益方面，明确劳务派遣公司开展的跨地区派遣业务，用工企业应当在所在地为劳务派遣工参加社会保险，按照用工企业所在地的规定缴纳社会保险费。
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