劳务派遣公司设立条件
（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
（三）有固定的经营场所和设施。
（四）有符合法律、administrative law规规定的劳务派遣管理制度。
（五）许办理行政许可证件。
劳务派遣服务
劳务派遣公司设立条件
（一）劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
（二）劳务派遣公司的注册资本不得少于两百万元。
（三）有固定的经营场所和设施。
（四）有符合法律、administrative law规规定的劳务派遣管理制度。
（五）许办理行政许可证件。
根据法律规定可以得知，劳务派遣公司经营范围从事劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运等方面的内容。
劳务派遣有哪些优势
1、可以帮助企业降低用人成本。用人单位只需要向派遣单位支付劳务费，不需要支付其他额外计划外的费用，综合核算支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、用工灵活方便。用工企业在需要人员时向劳务派遣单位租用派遣员工，而且可以在旺季增加员工，淡季时减少员工。非常灵活方便。
3、能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事（劳动）关系上的纠纷。
劳务外包偏向于后台业务。
新经济时代市场瞬息万变，企业生存的基本准则就是能及时获取终端信息，随市而变。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。
劳务外包偏向于机械性业务。
满足个性化需求，已成为企业在信息化社会生存的重中之重，企业将机械性、重复性的业务通过数字化、软件化外包出去正是新的生存之道。
劳务外包偏向于非现场业务。
企业的重要业务需要现场作业，必须由企业自身完成，对于那些非现场的或者以网络为平台的业务，可实施外包。企业可以通过因特网，与合作伙伴之间应用信息技术实现彼此的资料互换、信息共享。
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