武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
近年来，劳务派遣在一些地方激增，主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作
灵活用工
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
近年来，劳务派遣在一些地方激增，主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业，同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是突出的。虽然在过去两年有所缓解，但并没有完全消失。例如，一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同，但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ，而派遣劳动者只有“三险一金” ，支付基础较低。在大量工人转为全职工作后，企业肯定担心劳动力成本不断上升。
有利于降低薪酬支出
通过劳务派遣输入员工的薪酬低支出，往往用来作为一种激励制度来体现。派遣员工(又称劳务工)经过努力工作或工作表现的，可以转为正式员工(直接与用人单位签订劳动合同的员工)，这也是政策的趋向，而在实际用工中劳务工与正式员工工资和福利待遇确实存在差异。劳务工除正常工资、年终双薪及法定的福利外一般不享受正式员工的福利及奖励。
越来越多的企业选择灵活用工的模式，灵活用工大的优势就是企业不用给员工缴纳、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。灵活用工大的优势就是企业不用给员工缴纳、节约劳动成本，可以很好地规避就业风险。。
灵活用工不仅对企业有好处，对人才也一种解放，虽然对很多企业来说全职有着必要性，但灵活用工为提供了一种更自由的选择，随着服务平台的发展，通过灵活用工进行就业的群体，也将享有更多的福利保障。
人力资源外包可能是人事部门获得外部援助的一种选择。
一般而言，人力资源（HR）处理与公司员工有关的所有事情，包括相关政策、履行人事程序，员工雇佣和薪酬相关的工作。
不幸的是，这种思维方式可能导致人事部门同时负担着许多任务，重要的与不重要的，所有。而这会浪费时间和精力，影响HR完成有公司战略价值的工作。
例如，人才开发等人力资源职能对于公司确定和培养其未来至关重要。但是，类似发薪这样的工作，是过程驱动的任务，可以有效地外包出去，从而腾出人力资源的时间来满足公司的关键人力资源任务需求。
（作者： 来源：）
