医疗纠纷赔偿包括以下内容：
医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发上一年度职工年平均工资计算。
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医疗纠纷赔偿包括以下内容：
医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。
误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算；无固定收入的，按照医疗事故发上一年度职工年平均工资计算。
住院伙食补助费：按照医疗事故发一般工作人员的出差伙食补助标准计算。
陪护费：患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发上一年度职工年平均工资计算。
残疾生活补助费：根据伤残等级，按照医疗事故发居民年平均生活费计算，自定残之月起比较长赔偿30年；但是，60周岁以上的，不超过15年；70周岁以上的，不超过5年。
残疾用具费：因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。
大多数情况下，发生劳动争议时，劳动者一方为了维护自己的合法权益会向劳动仲裁机构申请对劳动关系中自己受到的不公待遇基于事实与法律作出公正合理的裁决。可以说劳动仲裁是劳动者维权的有效的途径之一。那么哪些情况可以申请劳动仲裁呢？
根据《人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，规定劳动者申请劳动争议仲裁适用范围为：
人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
企业在劳动者严重违反规章制度等情况下享有单方解除权，建议在企业的规章制度或员工手册中对严重、重大损害等情形作出明确量化的规定，同时注意保留职工严重、对企业造成重大损害、严重影响的事实依据，以避免发生争议时举证不能。企业与劳动者解除劳动合同或终止劳动合同时，应按照法律规定的情形及程序解除或终止，并应当依法及时向劳动者支付经济补偿，否则将面临加付50%至、甚至二倍经济补偿金的惩罚。
用人单位解除学历劳动者劳动合同的行为予以支持，但求职者出于对就业的担忧或者认为此类信息与工作内容无关，而选择隐瞒疾病、婚姻史等信息的现象较为常见，司法实践中应结合工作内容和岗位属性具体分析隐瞒行为是否具有欺诈性质。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时，都应当以“诚实信用原则”为基本要求，促进建立合法、诚信、和谐的劳动关系，推动形成良好的社会风尚。
用人单位无需支付劳动者未签订劳动合同二倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金。本案通过不支持学历者请求经济补偿、未签订劳动合同二倍工资差额的方式，对“学历”行为予以否定评价，引导劳动者在求职应聘过程中向用人单位提供真实的学历等招聘重点信息，恪守诚实信用原则。
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