企业视频展播，请点击播放视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让
劳务派遣企业电话号码
企业视频展播，请点击播放
视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
劳动合同法规定，劳务派遣的员工只能从事辅助性，临时性的工作。只能签订两年以上固定期限劳动合同，不可以签订无固定期限劳动合同。派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。现在很多企业或单位的员工中都有属于劳务派遣性质的，原本这种方式是为了让企业拥有更需要的人才，
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面： 明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同; 劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。为适应市场的新变化，企业需要更加灵活的用工机制，从而可以减少企业“应雇而未雇"或“应多雇而砂雇"现象的发生，提高雇工效率。其三，有利于企业聘用贤人，“短中择长”。
总的来说，我觉得，要不是不得已，应聘者或是别走劳务派遣和劳务外包这条道路，假如踏入这条道路，你能深深地感受到什么是“二等公民”和“三等公民”的味道，对于这味道，已经有答主比较生动活泼的展现了，我便不会再反复叙述了。成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
（作者： 来源：）
