拓宽产园功能，支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产园搭建交流对接、合作发展平台。着力促进人力资源服务助力共建，进一步推动开放发展。扩大人力资源服务领域对外开放，深度融入人才链、产链、链。加国际交流合作，积极引进国际进人力资源服务企、技术和管理模式。开展“人力资源服务行动，鼓励有条件的人力资源服务机构在共家设立分支机构，构建服务网络。
健
劳务中介中心
拓宽产园功能，支持在符合条件的园区内建设公共实训基地。鼓励各级人力资源服务产园搭建交流对接、合作发展平台。着力促进人力资源服务助力共建，进一步推动开放发展。扩大人力资源服务领域对外开放，深度融入人才链、产链、链。加国际交流合作，积极引进国际进人力资源服务企、技术和管理模式。开展“人力资源服务行动，鼓励有条件的人力资源服务机构在共家设立分支机构，构建服务网络。
健全完善人力资源服务发展策体系，持续提升人力资源服务能力，实现公共服务有效保障、市场化服务，更好满足日益增长的人力资源服务需求。坚持加规范、发展。统筹行发展和规范管理，激发市场活力，维护市场秩序，健全行正向激励和优胜劣汰机制，注重防范和化解风险，健全统一规范、竞争有序的市场格局。发展目标——行规模不断扩大。到2025年，行营收入突破5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从人员数量达到110万。
对于工厂，由于现在工厂订单不稳定，而且工人很难招，即使招来员工，如果他干得不好，你说他两句，他可能就会跟你吵架，甚至干架，或者提桶跑路。有些吃不了苦，干个三两天也会卷被子走人，这样工厂天天都需要在招聘上花费大量的人力物力，所以和劳务派遣公司合作就省事多了。在派遣用工的过程中，如果工厂有之类的，一切责任由劳务派遣公司承担，更不用说赔什么误工费什么的，如果定单少了，养不了那么多工人，工人就会自动辞职走人，工厂就不用像养正式工那样支付低工资与买社给工人。所以，工厂找劳务派遣公司招工人，是有利于工厂持续发展的生存之道，也是现在打工人比较灵活的就业方式。
（作者： 来源：）
