在人脸识别门禁模式下，开门权限安全可控，可以将非相关人员挡在施工场地外，一定程度上可以减少安全事故的发生几率，便于工地现场科学化和智能化管理。人脸门禁考勤机与工地劳务实名制管理系统智慧衔接，能有效解决了建筑工人的薪资核算与出入管理的问题，帮助工地实现更科学、更智能、更安全的管理打造“智慧工地”。
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访客管理
可以通过阅读或者真人实脸注册访客，设置访客通道权限，登记访客出入信息。
考勤管理
设定考勤的上下班时间，考勤通道，参与考勤的人员列表。相应的人员相应的时刻通过考勤通道时候系统会自动打卡，生成考勤记录，记录迟到，早退情况。
实时大屏幕
根据各通道通过的人员情况及时播报人脸及相关人员信息。满足集中查看大屏展示的需要。
统计信息
记录所有类型人员的通行记录，汇总每日通行情况，汇总单人某时间段通行的次数，汇总考勤记录和频次。
2016年1月17日，1号文印发了《关于治理拖欠农民工工资问题的意见》，就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。文件中提出了：“实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。”换而言之，从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域，少数地区甚至因拖欠农民工工资引发了件和事件。解决拖欠农民工工资问题，事关广大农民工切身利益，事关社会公平正义和社会和谐稳定。目前绝大多数建筑企业已经在施的诸多“治标不治本”处理手段，已经不能够很好地解决农民工日益增长的物质精神文化需求和供给不足之间的矛盾，所以说，在建筑业探索并实践“标本兼治”的实名制管理这一方法迫在眉睫。
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