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离婚案件代理律师事务所
现实中一方面有很多律师缺乏案源，另一方面很多人一辈子也就打一次官司，掮客式律师是如何办案，你知道吗？下面就让【河南久灵律师事务所】来带大家具体的了解一下吧。
放大案件难度，吹嘘自己关系和能力，给出解决方案，我把人给你弄出来(这里是不是都不一定能给家属解释)，就是弄出来，给50万费用(这个费用有学问了，什么性质，律师费°，办案费含糊其辞，给谁也不说清，反正不进律所，神神秘秘）。其他费用另外再谈，家属随时准备。
以上为大家讲解的就是关于离婚案件代理律师事务所的相关知识，希望对大家有所帮助，如果您还有疑惑的地方或者还有相关问题都可以前来致电咨询【河南久灵律师事务所】竭诚为您解答疑惑。
如何在众多团队中，寻求团队，也是一个值得了解的问题，这里有几个问题大家要注意一下。
律所小也许强。
越来越感到要把这个团队做大做强，必须有成立一个自己的律所，建立自己的律所文化和使命。所以我们脱离了原单位的怀抱，组建了自己的律所，脱离大所组建小所，说句实话这迫不得已，这个团队由团队转变为律所。而很多团队走到都是脱离大所组建律所，所以小所往往是团队的升级，而大所里的团队大多是律所的前身，而且要多的好，做不好他是不敢脱离大所去组建新型律所的。所以选择团队的时候，对于团队的背景、团队的文化，适当的了解是很必要的。
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如何区分技能型团队和营销型团队，也是一个值得了解的问题，这里有几个问题大家要注意一下。
技能型团队就是以做律师业务为自己的价值；营销型团队就是以营销为价值，当然技能型团队不可能不营销，营销型团队也不可能不研究业务关键看侧重点，但是区分这个很难了。
从团队带头人看，一般业务律师精湛的负责人所带领的团队是技能型团队，技能型团队一把手往往是型律师，会有很多成功案例；而团队的负责人如果是营销，往往侧团队重于营销，这种负责人一般没有什么成功案例，甚至根本就一个案子都不办；所谓兵熊熊一个、将熊熊一窝，一个团队的文化和战斗力与团队负责人的个性和品行、个人能力是有很大关系的。
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