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标题3演示(可以不写标题)比如输出劳务派遣联系方式的员工工资发放并不是用工单位发放方案还是输出劳务派遣联系方式公司进行发放，哪怕出现一些受伤的情况，基本上还是要去找输出劳务派遣联系方式公司去申报的，对于这些区别我们一定要了解，毕竟作为输出劳务派遣联系方式的用工方式，我们一定要了解的是，虽然还是在这个工厂工作，可是所
输出劳务派遣联系方式
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视频作者：河南国顺人力资源服务有限公司
标题3演示(可以不写标题)
比如输出劳务派遣联系方式的员工工资发放并不是用工单位发放方案还是输出劳务派遣联系方式公司进行发放，哪怕出现一些受伤的情况，基本上还是要去找输出劳务派遣联系方式公司去申报的，对于这些区别我们一定要了解，毕竟作为输出劳务派遣联系方式的用工方式，我们一定要了解的是，虽然还是在这个工厂工作，可是所属单位还是不一样的。
(1)营业执照)经营范围包括建筑劳务工作。
重点三，明确保险福利和同工同酬；重点四，明确工作伤害和职业病的责任主体。
所以做的也比较，另外在很多细节化的方面都比本身企业做的要更好一些，所以说很多企业都非常认可这样的一种方式把这些业务外包出去，其实是一种非常理想的方法。
3、条件证明材料
安全人员名单和证件申请安全生产许可证，需要企业配备一定数量的安全人员，安全人员数量有相关规定，严格按照相关规定执行即可。
劳务派遣单位承担与有关的保险责任，但可以与用人单位商定赔偿措施。
灵活用工对于我们来说至关重要，并且也需要更多的去了解这些细节方面的问题，在用工方面我们所需要了解到的其实就是如何去做好这些工作，在企业的分工明确方面一定要做好努力，只有让企业每一位员工都分工明确，而且可以灵活的进行调整，这样的话是一种率的方式，人力资源部门的工作其实也并不轻松，需要承载着灵活用工的能力。
根据《劳动合同法》第九十二条的规定，给被派遣劳动者造成损害的，输出劳务派遣联系方式单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳动者的费应由用工单位和用人单位负责，他们承担连带赔偿责任。
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