鑫耀国际母婴成立于2010年，是一家基于移动互联网的母婴生活连锁，提供的，温暖的，接近于母爱的服务机构。培训课程包括心理辅导、母婴护理、产后修复、膳食营养、实操技能等，通过化、规范化、职业化，对月嫂进行全方的提升打造。公司由医护团队投资组建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市，拥有连锁门店500多家，每个门店都设有母婴技能培训中心、外派服务中心以及产康服务中心，成立至今，公司不断在的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的一站式母婴健康服务，致力于成为改善母婴生活的连锁。
在传统家政服务模式下，服务人员质量参差不齐，乱象时有发生，不同于传统家政月嫂中介服务的经营模式，姆爱将月嫂变成了“员工”，月嫂通过面试、背景审核、体检后还需进行服务规范和护理技能的培训及考核才能上岗，上岗之后月嫂只能通过公司平台接单，并进行驻家服务，鑫耀和客户签署两方协议，公司会对月嫂的服务承担责任，客户再也不用担心月嫂服务的任何售后问题。而现在的月嫂呢，除了具有以前的传统经验外，更多了一些科学的味道。 鑫耀国际母婴成立于2010年，是一家基于移动互联网的母婴生活连锁，提供的，温暖的，接近于母爱的服务机构。这样做有两个方面的原因：一只有明确需求后，找阿姨才会有方向，找来的人才能大程度的符合期望。成立至今，公司不断在的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的一站式母婴健康服务，致力于成为改善母婴生活的连锁。公司提供服务项目有月嫂、育儿师、产后康复师、月子餐派送、孕前中后育儿等孕育同期全流程服务。 用人不疑，疑人不用，奖惩严明。大部分阿姨都是冲着育儿嫂的高薪来从事这个行业，主要为求财，会伤害孩子的是少数。义乌育婴师公司这点是多喜娃月嫂的一大特色，基本上每个月嫂都会做得一手好看又好吃的月子餐，包括主食、菜品、汤类、甜品、面点等，都不在话下。本着相信阿姨，同时谨慎防范的原则。既不能事事提心吊胆胡乱猜疑，也不能大撒把委托，有老人和阿姨一起当然好，但如果实在没有老人可以看着阿姨，可以与阿姨沟通采用监控摄像头，时间长了，信任也就自然建立了。逢年过节，如果觉得阿姨表现好，希望长期留用，可以适当封红包、放带薪假等。但福利要有限发放，如果福利太多，也容易让阿姨认为这都是应该的，飘飘然起来。当然，尊重育儿嫂，不把阿姨当佣人使唤，对双方都是有益的。 鑫耀国际母婴成立于2010年，是一家基于移动互联网的母婴生活连锁，提供的，温暖的，接近于母爱的服务机构。比这更早的也就是幼儿园了，而幼儿园的教育一般是从3到4岁开始，但国内外婴幼儿研究表明，从4到5岁开始的儿童教育已经太迟了，幼儿大脑发展的黄金时期是0-3岁。成立至今，公司不断在的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的一站式母婴健康服务，致力于成为改善母婴生活的连锁。公司提供服务项目有月嫂、育儿师、产后康复师、月子餐派送、孕前中后育儿等孕育同期全流程服务。 鑫耀国际母婴与您分享，大多数家长认知到的早教是提高孩子智商、如何让孩子变得更加聪明等，但这些想法都太急功近利了。【身份正电子版】身份正正、反面照片各一张，文件名修改为姓名+身份正号正面，姓名+身份正号反面。其实，早教更注重在行为与性格上的培养。早教是一个持续的过程，其效果往往不是立马生效，而是在潜移默化中，慢慢地对孩子的行为与性格产生积极的影响。 鑫耀国际母婴成立于2010年，是一家基于移动互联网的母婴生活连锁，提供的，温暖的，接近于母爱的服务机构。鑫耀国际母婴希望用主义温柔地颠覆鱼龙混杂的母婴护理行业，致力于提升整个母婴行业的水准。成立至今，公司不断在的运营中积极探索与实践，倾情打造万千新生儿家庭所需的一站式母婴健康服务，致力于成为改善母婴生活的连锁。公司提供服务项目有月嫂、育儿师、产后康复师、月子餐派送、孕前中后育儿等孕育同期全流程服务。 鑫耀国际母婴与您分享，千万别错过宝宝的敏感期。敏感期不仅是幼儿学习的关键期，更影响着他们心灵、人格的发展。如果宝宝在敏感期的内在需求受到妨碍而无法发展时，就会丧失学习的合适时机，以后如果想再学习这项事物，不仅要付出更大的心力和时间，成果也不明显。妈妈可以给宝宝做，在做的时候，妈妈要跟宝宝进行语言交流，或者用眼神进行交流。 （作者： 来源：）
