一般情况下，出资比例=持股比例=分红比例=表决权比例，但法律并未禁止股东对上述事项进行特别约定。原因在于，公司的经营除了认缴出资外，还包括其他各类资源。公司股东有的想要钱，有的想要 权，那就可以对持股、分红、表决权等比例进行特殊约定，这样可以充分地整合利用不同股东手上的资源，从而促进公司更好地发展。实际上，翻开《公》，你会发现，常见的一句话就是“章程另有规定的除外。”
梅先本着
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一般情况下，出资比例=持股比例=分红比例=表决权比例，但法律并未禁止股东对上述事项进行特别约定。原因在于，公司的经营除了认缴出资外，还包括其他各类资源。公司股东有的想要钱，有的想要 权，那就可以对持股、分红、表决权等比例进行特殊约定，这样可以充分地整合利用不同股东手上的资源，从而促进公司更好地发展。实际上，翻开《公》，你会发现，常见的一句话就是“章程另有规定的除外。”
梅先本着“、专一、”的服务宗旨，不断拓展法律服务的新领域、新渠道，不断为客户解决新形势下的新问题，以诚恳和严谨的态度为客户提供的知识产权法律服务。知识产权法务，为你的商业发展保驾护航。合伙纠纷，简单说就是在合伙过程中产生的纠纷。合伙的概念既可以从法律行为的角度给出，也可以从组织形态的角度给出。合伙纠纷，简单说就是在合伙过程中产生的纠纷。
一是要明确自己的公司定位，公司是处在什么阶段需要什么资源。二要只做一张贡献值评估表，要尽量详细列出各项要素，比如创意想法技术贡献，资金贡献渠道贡献等等。将每个要素的权重设为0.10分逐一评分，计算出加权分数判定相对的百分比，当然还要预留出一部分股权，作为之后资金进入和股权激励之用。从宏观层面上，创业公司早期为的四类人：创始人、合伙人、员工、投资人。他们都是属于公司也是早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，早期做股权架构设计的时候基本上都是围绕着基于人力资本价值输出的高度认可。 企业的发展阶段大致可以分为：初创期发展成熟期上市期，和期。企业的股权设计一定是动态的，不然无法适应企业在不同阶段的发展需求，当然动态的股权设计需要和合伙人事先达成共识，规划好每一步的贡献值计算标准，这是绩效考核也是挂钩的，不然无法落实到每个人的贡献是否到位，需要注意的是有技术的人也要实际出资，就是一定要拿钱出来，不然在企业经营过程中遇到困难的时候他是容易放弃的。总结一句话就是：没有金钱出资就没有责任感！
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