组织公司团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。
1、员工社交需求、企业强化凝聚力的需求
关于凝聚力的提升，就是团队的伙伴们一起合力完成了某项任务，大家在其中越投入、付出越多、过程越曲折，那么对团队凝聚力的提升越大。这类活动既可以是和工作相关的，譬如大家
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组织
公司团建活动要考虑几方面的问题：一方面是希望能够让员工放松一下缓解工作压力，更多的意义在于融洽团队关系、增进团队信任度、强化凝聚力、统一思想、提高执行力等等。
1、员工社交需求、企业强化凝聚力的需求
关于凝聚力的提升，就是团队的伙伴们一起合力完成了某项任务，大家在其中越投入、付出越多、过程越曲折，那么对团队凝聚力的提升越大。这类活动既可以是和工作相关的，譬如大家一起完成某项工作任务，过程中可以打散部门、忽视职级进行平等的协作，发挥每个人的能量。也可以是和工作无关的，譬如大家一起挑战单日徒步50公里，目标达成后一起喝酒吃肉涮火锅。
2、员工自我实现的需求、企业统一思想的需求
很多公司做员工关怀的时候，喜欢使用节日、员工生日等。但实际上还有很多更加有效的时机;如果能够抓住“里程碑”以及“工作结点”事件里的机会，给员工组织表彰会或者庆功宴，那么将能够有效激发员工从工作中获取的成就感，也能够为团队统一思想和目标打下坚实的基础。
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轰趴为您提供聚会策划：聚会的方法步骤（一）调查了解，摸清情况。先期对朋友的基本情况进行大致了解，并分别与大家取得联系，征求意见和建议，了解对这次聚会的支持率和参与度，摸清本次聚会人员要求和参加人数。（二）根据情况，分步实施。在广泛征求多数朋友同意的情况下，决定举办本次聚会活动，具体活动内容由筹备组拿出初步意见。
取得成功的心思训练：团队拓展训练是一种致力于帮助公司发展员工管理中心价值观念的训练过程，历经这类训练可以合理地扩宽公司工作人员的潜力。
发展和加强本人心思素养，帮助企业员工创建崇高、严肃认真的品性，一起让团队组员更深层次地体会本人与公司、下属与上级领导、员工与员工中间的关联，激发团队高些的工作激情和寻找自主的驱动力。让团队更有团队的凝聚力。
轰趴流行的原因，你造（知道）吗？
常规聚会的痛点：
1、单位聚会内容项目叠加，金钱成本较高；
2、聚会内容项目区域分散，费时，费神；
3、聚会群体偏好不一致，众口难调；
4、聚会项目单一、老套，不够带劲。
轰趴，聚会新玩儿法：
新兴的轰趴，通过提供环境优越、项目丰富、设备的聚会场地，能够很好的解决常规聚会的痛点。因为，目前国内普遍的轰趴场地，都能够提供自助厨房，同时还有KTV、台球以及几十上百种桌游，而且整体装修感觉都很青春派风格。
当然，“趴友”的参与是非常重要的，举办轰趴自然是为了好玩，为了取乐，甚至有时候有点也是正常的，过程中忌放不开手脚，扭扭捏捏，这只会让场面尴尬，让轰趴失去其原来的意义。
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