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有关劳务派遣规定，企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，保险，福利，都是国企先批量支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给你。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
建筑劳务外包公司联系方式
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有关劳务派遣规定，企业不可以自己开办劳务派遣公司向自己的企业派遣工人，也就是说，你如果跟劳务派遣公司签订了合同，劳务派遣公司给你派到一个国企，你的工资，保险，福利，都是国企先批量支付给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司支付给你。一旦派遣公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中极大地增加自身的经营风险。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务；用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务，并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上，因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的，有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。
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