GRS认证知识东莞grs认证机构
GRS认证——CUTC申请流程：
1、建立新库存并通知CU审核
2、建立新品名并通知CU审核
3、新增的品名和库存审核无误后才能申请TC
4、下zaiTC草本并给你的客户确认完整无误后提交TC
5、邮件通知CU审核
6、审核无误出正本
7、审核
东莞grs认证机构
GRS认证知识东莞grs认证机构
GRS认证——CUTC申请流程：
1、建立新库存并通知CU审核
2、建立新品名并通知CU审核
3、新增的品名和库存审核无误后才能申请TC
4、下zaiTC草本并给你的客户确认完整无误后提交TC
5、邮件通知CU审核
6、审核无误出正本
7、审核有误请按CU要求处理
全qiu回收标准认证GRS审核结果的颁发
通过TextileExchange认可的发证机构审核并符合发证要求，颁发GRS证书。在符合GRSLogoUseandClaimsGuide要求下，可以在公司宣传和产品销售中使用GRSLogo和特殊声明。
GRS再生认证和工人权利的准则（1）
雇佣关系必须以法律和政策为依据的基。工人有权在做出合理的通知之后离开公司。在被认证的公司里不允许存在强制性或的劳动力。每月存款不应该由被认证的公司来持有。
禁止任何形式的威胁，禁止任何身体上和心理上的惩罚行为。
工资应该按照每周工作标准支付，不得法定标准或行业规定的基准工资。
被认证公司不得以任何形式克扣工人的工资，除非是经法律允许或要求的扣减。
工人每次收到工资时，也应该同时知道他们工资的细节问题（例如，通过工资条或登记表）。
工作时间要遵循法律规定以及行业的基准标准，并以提供较大保护者为准。
被认证的公司应遵照规定，每周劳动时间不得超过48小时，并且每7天至少有1天的休息日。
被认证的公司应制定一个加班政策，规定加班自愿且每周加班时间不得超过12小时，加班费应额外支付。
16至18周岁的人员不得被雇用做夜间工作或在危险的环境中操作。这点是根据ILO惯例中C138和C182的规定。
接受GRS认证的公司不得雇用儿童。之前已经雇用儿童的受GRS认证的公司应采取和/或主动实施适用于这些儿童的教育程序。
涉及物料再生的机构是否服从GRS认证的要求
涉及材料再生的是否:
1.核实声明材料的所有来源都按相关功能各自具有合法授权，保有相关文件。
2.持有所有再生材料供应商(包括再生材料的收集和/或者集中)的有效再生材料协议。
3.收集和保存完整的再生料声明表格。表格需要每年收集，当再生料来源有变更，也需要收集
再生材料生产者收集自身工艺产生的再生料，需要有以下记录来验证再生料的量：
1.进入再生工艺所有原料的记录
2.描述被认为是再生料的废料的收集地方
3.所有相关的转移记录
4.有可能需要填写再生料声明表格。
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