苏州博富特企业管理咨询有限公司是一家以企业管理咨询、环境技术咨询、 安全服务咨询、工程技术服务、教育培训为主要业务的咨询公司。我们侧重于企业在运营过程的安全、质量、成本、交付和员工培训等方面的咨询服务和方案改善。
风险评价与分级
（1）风险分级
企业根据作业条件危险性分析法（LEC）与风险判定准则进行风险评价，判定风
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苏州博富特企业管理咨询有限公司是一家以企业管理咨询、环境技术咨询、 安全服务咨询、工程技术服务、教育培训为主要业务的咨询公司。我们侧重于企业在运营过程的安全、质量、成本、交付和员工培训等方面的咨询服务和方案改善。
风险评价与分级
（1）风险分级
企业根据作业条件危险性分析法（LEC）与风险判定准则进行风险评价，判定风险等级。风险等级判定应遵循从严从高的原则，将各评价级别划分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险四级风险级别，分别用“红橙黄蓝”四种颜色表示。
① 低安全风险：蓝色风险﹨4级风险，可以接受（或可容许的），由班组和岗位进行管控；
② 一般风险：黄色风险﹨3级风险，该风险需要进行控制，由车间、班组和岗位同时管控，该风险需要进行控制；
③ 较大风险：橙色，该风险必须制定措施进行控制，管理由部门、车间、班组和岗位同时管控；
④ 重大风险：红色，不可容许的（巨大风险），极其危险，建立管控档案，公司重点管控，采取安全措施，制定应急措施，停止生产、作业。只有当风险降至可接受后，才能开始生产或继续工作，由公司、部门、车间、班组和岗位同时管控。
安全风险教育培训
公司要制定安全风险辨识管控培训计划，分层次、分阶段开展安全风险辨识管控相关内容的培训，提高全员安全风险辨识管控意识和管控能力，保证从业人员了解本岗位安全风险基本情况，熟悉安全风险管控措施，掌握事故应急处置要点。
（1）每年按照公司制定的教育培训计划切实认真开展风险分级管控制度、风险辨识评估方法、分级管控清单、风险告知等内容的教育培训工作；
（2）每一年的企业教育培训计划中，必须安排有关于安全风险分级管控的专门计划，明确培训时间，培训内容、参加人员、考核方式、相关奖惩等内容；
（3）遇工艺、设备或人员变更等特殊情况，可临时增加专门针对相关人员的安全风险分级管控培训教育；
（4）培训考核不合格的，要重新培训直至合格方可上岗作业；
（5）每年度至少组织参与安全风险评估工作的人员学习一次安全风险辨识评估技术；
（6）各部门做好课件、资料、考勤、考试等相关记录并存档备查。
苏州博富特企业管理咨询有限公司是一家以企业管理咨询、环境技术咨询、 安全咨询、工程技术服务、教育培训为主要业务的咨询公司。我们为企业提供EHS管家式咨询服务，从工厂建立到工厂的日常运营过程。
安全风险更新与报告
公司应适时、及时针对工艺、设备、人员等重大变更开展危险源辨识、风险评价，更新风险信息与风险管控措施，编制、更新风险管控清单，并于每年一季度完成安全风险定期报告。有以下情况需要更新:
(1) 有新的较大以上安全风险的；
(2) 原报告的较大以上安全风险等级发生变化的。
(3) 企业名称、主要负责人等基本信息发生变化的
(4) 生产工艺流程、主要设备设施、主要生产物料发生改变的；
(5) 有新建、改建、扩建项目的；
(6) 行业领域内发生较大以上生产安全事故或者典型生产安全事故，对安全风险有新认知的；
(7) 本企业发生生产安全事故的；
(8) 安全风险目录修订调整涉及本企业的；
(9) 法律、法规、规章和标准、行业标准、地方标准对安全风险辨识管控有新要求的。
有下列情形之一的，应当在确定或者调整安全风险等级后十五日内进行变更报告：
(3) 企业名称、主要负责人等基本信息发生变化的。
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