武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
服务外包企业一般可以按照事行确定的劳务单价根据学生完成的工作量
劳务派遣公司
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
服务外包企业一般可以按照事行确定的劳务单价根据学生完成的工作量结算，其合同标的公司一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用控制标准，根据相关约定派遣的人数结算成本费用，其合同标的一般是“人”。
的后果不同。服务外包企业适用《合同法》，发包单位与承包单位之间通过双方合同风险承担社会权利保障义务，发包单位对承包单位的员工可以基本上不承担法律责任;但劳务派遣中，若在用工期间给被派遣劳动者造成严重损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
结社权。结社权并不是《劳动合同法》所赋于被派遣劳动者的权利，而是劳动者根揩《》，《劳动法》 和《人民共和国工会法》所享有的一项基本权利。结社权是劳动者的一项基本权利，任何时候都不能被剥夺。劳务派遣关系和典型劳动关系虽然存在诸多不同，但劳动者的结社权应当不受影响并充分实现。《劳动合同法》对其结社权予以再次确认并根据劳动派遣关系的特殊性规定劳动者有选择结杜权行使对象的权利。这样一来，就可以防止用人单位、用工单位剩夺劳动者的结杜权。
劳务分包
依据《建筑法》而来的名词。
其形式可以理解为企业替另一个企业干活。
建筑行业中，有三类企业，总包、承包和分包，在上的学名是施工总承包序列、承包资质和施工劳务序列。
举例：某房地产开发企业将工程项目发包给具有总包资质的W公司，W公司又发包给A公司、B公司、C公司等若干承包资质的公司及D公司、E公司等分包资质的公司。
整体模式就是项目开发商——总包企业——若干承包企业和分包企业。
劳务派遣是全日制用工的一种方式。而灵活用工到目前为止，并没有非常明确的定义。昨天也给大家讲了灵活用工的5种形式
根据资料，关于灵活用工的定义，就有多达十几种，人力资源的定义、网络的定义、服务公司的定义、的定义等，都各有不同。
早在2017年，依据当年发布的《2017灵活用工业务现状与趋势报告》，报告将我国的用工关系分为三类，即：
标准劳动关系(企业直接雇佣员工)非标准劳动关系(非全日制用工、劳务派遣)非劳动关系(业务外包)
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