不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的精神等等。见到
厂服设计
不同职位的工作服要有细微的区别
不同职位的
工作服要有细微的区别创造共同的企业文化：
工作服在企业形象辨认系统中虽然归于视觉辨认的领域，可是服装是穿在人身上，也能反映职工的精神风貌，表现出一种企业的文化内在，这是其一;其二，规划共同的职业装，同时，还能表现企业的价值观，比如深色谐和保守的职业装能够表现企业的稳健作风，而色彩和款式规划斗胆的职业装则能表现企业的精神等等。见到企业职工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥视到企业的文化。
在夏季工作的人，都希望自己有一套舒适凉爽的工作装，公司在定制夏季
工作装的时候，一定要考虑到这方面的问题。公司在定制工作服夏装的时候，究竟有哪些需要注意的地方呢？
一，要考虑到样式的问题，这个工作服好是短袖的，除非是在户外工作。还有就是，这个工作服应该要透气，在夏季还穿着不透气的衣服，出汗就不知道如何是好了。另外就是，女性的夏季工作服可以添加一下蕾丝、泡泡袖等等元素，这些元素都运用在工作服上面，可以提升公司形象。
二，要考虑到布料的问题，在近这几年，夏季工作服通常都会用丝、色丁等等布料，这些布料制作出来的夏季工作服穿着舒适，摸起来也很柔软。
三，夏季工作服颜色的选择也很重要，要根据公司的形象来进行选择。建议大家好选择浅色的工作服，这样可以给人一种简单舒适的感觉，让人在炎热夏季也有一点点安慰。
很多企业在定制
工作服的时候，都会想到一个问题，那就是多久才能拿到这个工作服呢？要是周期非常长的话，有些企业或许就会等不及了，他们都希望自己能尽快拿到这个工作服。定制工作服夏装的生产周期到底有多长呢？这个还真的不好说，因为不同的生产厂家的生产水平也会有所不同，其生产周期也就会有所不同了。还有就是，有的企业需要生产大批量的工作服，而有的企业仅仅只生产小批量的工作服，其周期也会有所不同。总之，这个生产周期会受到多个因素的影响。
为树立和保持公司良好的企业形象，展示员工的精神面貌和增强员工工作中的劳动保护，同时规范
工作服的使用，现结合公司实际情况，特作如下规定：
1、员工在上班时间内，须穿着公司统一配发的工作服，并力求整洁、得体、大方；
2、着装时，应合理搭配与工作服颜色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；
3、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；
4、公司组织大型集体活动时，所有员工必须按要求统一穿工作服；
5、自己的工作服应妥善保管，不得私自转借给非本公司人员穿用。
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