信任类拓展训练活动项目拓展训练活动编排目的：沟通在团队协作中起着重要的作用，学会去表达自己和接受别人，如何去与别人沟通。参加人数：每组分为八到十二人；时间：四十五分钟左右；道具：每组分配纸杯三个，废旧纸张若干，每组一张A4纸大小的硬纸板，给每位成员发一个眼罩；拓展训练活动流程：(1)培训师将每组分为八到十二人，给每个小组划分一块活动场地；(2)在每组的活动场地放一张桌子，在桌子
天津公司团建基地
信任类拓展训练活动项目
拓展训练活动编排目的：
沟通在团队协作中起着重要的作用，学会去表达自己和接受别人，如何去与别人沟通。
参加人数：每组分为八到十二人；
时间：四十五分钟左右；
道具：每组分配纸杯三个，废旧纸张若干，每组一张A4纸大小的硬纸板，给每位成员发一个眼罩；
拓展训练活动流程：
(1)培训师将每组分为八到十二人，给每个小组划分一块活动场地；
(2)在每组的活动场地放一张桌子，在桌子的正中间放三个杯子，形成一个杯塔(一个正放的杯子做塔底，把第2个杯子倒放在个杯子上，第3个杯子正放在第2个杯子上，三个杯子中只有第三个杯子中有水，其他均为空杯)。
企部拓展培训具体规范实施流程
(1)明确课程目的与对象
企部开展拓展培训课程往往是为了解决经营或管理方面的某一类问题，如员工的成本控制、绩效的管理与能力提升、企业的内部体系、市场的分析等。在确定拓展培训目的的同时，授课对象也往往大概明确了，主要是与授课目的相关的部门与人员。
(2)企部培训的课程选择
在明确了企业开展拓展培训课程的目的与对象后，就需要进一步明确培训的需求。企业开展拓展课程的目的仅仅是大致界定了内训的范围，但具体的培训内容需要进一步细化，这样企业拓展课程才会更具有针对性。课程的需求信息主要来自于将来接受企训的对象。具体做法可以先由公司人力资源部的工作人员向相关部门发放《企训需求调查表》。
拓展训练注意事项及培训守则
1.以团队大局为重，做到坚决服从；所有参训人员必须服从领队及教练员的安排与指挥，不经领队与教练员许可，不得擅自离队进行其它与培训无关活动。
2.参训期间所有参训人员严禁酗酒、，培训过程中手机铃声不能响起、不可以随意接打电话、严禁抽烟和吃零食、随意进出制定拓展场所、不得私自离队等影响培训的行为。
3.凡训练中有高空项目或危险性活动，所有参训人员必须按照教练员要求穿戴安全装备，听从教练员指挥，不得擅自攀爬、操作。
4.参训期间安排有夜间项目或活动，所有参训人员必须按照规定路线和要求行进，遵从教练安排。
5.个人物品须自行保管，请勿随意放置，否则丢失自负。
6.爱护训练基地设施、装备等相关物品，损坏、遗失照价赔偿。
7.集合时，须由团队统一组织实施，不能让任何一个战友掉队。
拓展培训目的:发掘团队发展潜力,提高团队承受能力
拓展培训目的：发掘团队发展潜力，提高团队承受能力
拓展培训方法：户外旅行拓展培训例如重新安装穿越重生慌野、沙漠徒步、溯溪，环岛游览一下骑车这些。这类室外旅游式拓展培训，对本人是挑戰也是享有。终究在这个日常生活基本上就相当于工作中的时期，可以接触自然界的机遇。无论全过程怎样，单看自然界可以给与大家的杰出聪慧，便并不是人为因素能够望尘莫及的，追忆肯定丰腴。自然，针对像我这样对自然界本就拥有殷切期盼的小伙伴们而言，那确实觉得便是老总在发福利啊！
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